<h1>ものづくり好きの少年が大学入学後にプログラミングにハマった。</h1>ーープログラミングを始めたきっかけは？本格的にプログラミングを学び始めたのは、大学入学後です。高校の授業でHTMLやCSSはちょっとだけ触ったことがありましたが、当時はそこまで興味を持てず……。最初は「情報系ってかっこいいな」ぐらいの憧れで学科を選びました。でも実際にコードを書いてみると、自分の書いたプログラムがちゃんと動くこと自体が楽しくて。さらに「それを誰かの役に立つ形で世に出せる」っていうのが面白いなと思うようになりました。自分の人生を振り返ってみると、子供の頃からLEGOで自動販売機やガチャガチャなどの仕組みのあるマシンを作ることが趣味で、それをYouTubeに投稿したりしていました。元々、ものづくりが好きだったのだと思います。 <h1>個人開発の殻を破るため、実務型インターンを探す。</h1>ーーインターンを探した経緯を教えてください。大学の授業課題や自主的なアプリ作りをしていました。Reactで何か作ってみたり、Web系の技術をキャッチアップしながら小さなサービスを作ったり。ただ、一人でやっていると実務レベルのチーム開発を経験できないんですよね。ちょっと物足りない気持ちが常にありました。そこで「サマーインターンとか長期インターンに参加したい」と思って、複数の企業に目を向けたんです。そんな中で、Progateハッカソンに参加したとき、スタディストのエンジニアの方に開発やキャリアに対してアドバイスをいただく機会がありました。そのときにマニュアル作成支援というプロダクトがあることを初めて知りました。僕自身、以前のアルバイトで「不親切なマニュアル」で苦労した経験があったので、サービス内容にすごく共感できたんです。「あ、これなら自分のコードで誰かの“困った”を解決できるかもしれない」と思って、インターンの話も聞きました。スタディストではVue.jsやRuby on Railsを使っていて、どちらもまったく未経験ではなかったものの、がっつり触ったことはありませんでした。でも逆に、新しい技術が学べそうだなと。インターン生にも実務をやらせてもらえると伺ったのも魅力的でした。スタディストの「伝えることを、もっと簡単に。」というミッションに強く共感して、開発力を伸ばすためのチャレンジになると思って、スタディストのインターンに応募しました。 <h1>インターン初日から実務の流れを経験。小さなタスクでも大きな学びがあった。</h1>ーーインターンとして最初の仕事はどんなものでしたか？最初にやったのは、CSVファイルのカラム名を修正するタスクでした。ほんの数行の修正だったので「そんなに難しくなさそうだな」と思ったんですが、そこからが勉強になりました。自分でコードを書き、プルリクを出し、エンジニアの先輩にレビューしてもらい、QAのテストを受けてリリース……と、一連の実務フローを丸ごと体験できるのがすごく新鮮だったし、「こんなに丁寧に何度もチェックするんだ」と驚いて。大学や個人開発だと「書いて動けばOK」になりがちですが、実際のサービスでリリースするまでには多くのステップがあるんだと肌で感じました。「一度に大きく機能を変えると、ユーザーが混乱する可能性がある」という顧客視点の考え方も学べて、大きな学びになりました。 <h1>CREグループで顧客視点を鍛える。リリース後の評価がやりがいに。</h1>ーー所属しているチームについて教えてください。開発本部 Teachme Bizエンジニアリング部 CREグループに所属しています。CREとは、Customer Reliability Engineer（顧客信頼性エンジニア）の略で、要はお客様が抱える疑問や要望に対して技術面から改善策を届けるチームです。たとえば「細かいUIのここを直してほしい」「この機能が分かりづらい」などの声が上がると、「じゃあどう変えれば課題が解決するのか」を考えて、小さな機能追加や表示改善をどんどん実装しています。要望は小さなUI調整のこともあれば、大きめな機能追加のこともある。要件定義からエンジニアリングの立案、デザイナーさんとのやり取りまで幅広くやらせてもらってます。機能をリリースしたときは、サポートの方やエンジニアから「助かる！」って言ってもらえる瞬間がめちゃくちゃうれしいし、日々のモチベーションになっています。ーー実際に手を動かすだけでなく、改善提案もしているのですか？そうですね。最初のうちは「これやってくれる？」とタスクが振られる形でしたが、慣れてきたら「この表示、こう直したらもっと良くなるのでは？」「こんな機能を足したらもっと良くなるんじゃないか」といった提案もさせてもらっています。しっかり意見を聞いてくれるので、インターンの立場でも1人の開発メンバーとして扱ってもらえていると感じますね。CREチームでは毎朝ミーティングを行い、タスクの進捗を確認したり、不明点の共有をしたりしています。メンバー同士で積極的に議論したり、サポートし合う環境が整っているんです。上長とも、週に1回 1on1をやっていて、業務上の不安や雇用契約の話などの相談に乗っていただいています。スタディストはフルリモートなんですが、ツールを活用して積極的なコミュニケーションが取れていると思います。 <h1>研修とメンターの存在で未経験技術もキャッチアップ。「ペアプロ」が視野を広げてくれた。</h1>ーーインターンとしての研修や教育はどんなふうに進むのでしょうか？まず、インターンとして入社する前に「この書籍やサイトが良いよ」と業務を行うにあたって参考になるものを先輩が案内してくれたり、書籍代も経費で出してくれたりと、とにかく入社に対する敷居を下げてくれる感じでした。「経験のないフレームワークだけど大丈夫かな」という不安を取り除くことができて有り難かったですね。入社後は自社のサービス『Teachme Biz』で研修コンテンツを配信していて、環境構築の手順や社内ルールが細かくドキュメント化されていて、それを元に学ぶことができました。わからないことはSlackで常に質問できる環境があって、エンジニア以外の人も気軽に答えてくれるオープンな雰囲気です。あと、ペアプログラミングを何度かやらせてもらったのも大きかったですね。実装で手が止まった時も、メンターが画面共有でサポートしてくれて心強かったです。わからないところを自分でネット検索して詰まったとしても、メンターが「ここはこうやって進めるといいよ」とフォローしてくれるので、学習コストがぐんと下がりました。やっぱり独学と比べて格段に学びの進みが早いように感じます。ーーインターンをしていて、楽しい！と感じる瞬間はありますか？僕にとっては、自分の開発したものに対してフィードバックをもらって、それを修正して、またフィードバックをもらって…というプロセスがすべて楽しいんです。なので、全体的に楽しく業務を行うことができています。インターン参加前は「CRE」という単語を聞いたことがなかったのですが、実際に業務を進めていったとき、チームの方から「水野さんはCREしてましたね！」とコメントをもらったことがあります。そのときは、社会で役立つ仕事としてのエンジニアのスタートに立てたのかな、と成長を感じることもできました。 <h1>「大企業がいい」から「自分が伸びられる環境がいい」へ。インターンが変えた就活観。</h1>ーーインターンを始める前と今とで、就職観やキャリア観に変化はありましたか？明確に変わりました。正直、最初は「大企業の方が安定感あるし知名度もあるし……」と思っていたんです。でもスタディストのように数百人規模の会社だと、提案してから反映されるまでのスピード感や、業務の裁量の大きさが段違いなんですよね。実際、インターンでも「どうしたらユーザーにとってベストか？」を自分で考えて提案し、それがリリースされて使われていくという経験を重ねて、開発がどんどん楽しくなっていきました。提案しやすいからこそ開発者としての成長も早い。インターンを経験していなかったら、その価値に気づけなかったと思います。「自分が伸びられる環境」を重視するようになったのは、インターンでの実体験があったからこそですね。 <h1>とにかく行動あるのみ。インターンを検討する学生へのアドバイス</h1>ーー最後に、同じようにインターンを考えている学生さんへアドバイスやメッセージをお願いします。個人的におすすめなのはハッカソンへの参加ですね。僕もそこがきっかけでスタディストを知りましたし、チーム開発の流れを短期間で体験することができます。一歩踏み出すことで、企業のメンターさんとか、同世代のエンジニア仲間と繋がれるチャンスが広がると思います。可能ならポートフォリオを作って公開するのもいいと思います。最初は小さくてもいいので、自分で何かサービスやアプリを作ってみて、興味を持ってくれた企業にアプローチする。“技術力が足りないかも”と不安でも、とりあえず動いてみると意外な縁が生まれるかもしれません。また、どのインターンに応募するか決める際に、”プロダクトや会社のミッション/ビジョンに共感できるか”という視点を持つといいと思います。与えられた仕事をこなすだけでなく、自分から自発的に考えて実行することで成長できると思いますし、「会社のミッションに共感できる」からこそ、心の底からの意見が出てくると思います。ちなみにスタディストでは、インターンに参加することで通常の選考フローが短縮される可能性もあります。僕の場合は、2ヶ月ほどインターンを続けた後に選考の案内をいただき、書類選考や一次面接などはなく、最終面接→オファー面談という流れでした。こうした機会を得られたのも、ハッカソンに参加したり、思い切ってインターンに応募したりと行動を重ねた結果だと感じています。最初は不安でも、まずは行動することで道は開けます。何事にも積極的に挑戦してほしいと思います！ <h2>編集後記</h2>大学院で量子情報工学を学びながら、スタディストで顧客信頼性エンジニアとして働く水野さん。インターンならではの実務経験を積むことで、顧客視点やチーム開発の流れを一挙に学べたといいます。「個人開発の経験はあっても、現場での開発は知らない」という方こそ、インターンで新たな気づきを得られるはず。自分の書いたコードが実際に多くのユーザーに使われる瞬間は、エンジニアとしてのモチベーションと成長意欲をぐっと高めてくれます。一度足を踏み出すと、会社選びやキャリアプランも大きく変わるかもしれません。水野さんの言葉をヒントに、ぜひ「インターンの扉」を叩いてみてくださいね！<a href="https://app.path.progate.com/job-postings/qXe85HBUN-T1i6o2PDqAl" rel="noopener noreferrer" target="_blank">スタディストのインターン求人はこちら！</a><a href="https://app.path.progate.com/job-postings?employmentType=internship&amp;isOpenJobOnly=false" rel="noopener noreferrer" target="_blank">そのほかのインターン求人はこちら！</a>

ハッカソンから始まった長期インターン。その出会いが変えた就活観とは？

<h1>ゲームが好きだった中高時代、浪人を経て「プログラミングで未来を作りたい」と決意</h1>ーープログラミングを始めた時期や、エンジニアを目指した経緯を教えてください。僕は大学入試の浪人中に『自分は何をやりたいのか』とじっくり考える機会があって、そのとき“プログラミングをやりたい”と決心しました。僕は中学・高校のときはゲームが好きでしたが、当時はプログラミングに触れていなくて。でも、ゲームの裏側や仕組みを知りたいという興味はずっとありました。大学は明治大学の総合数理学部に進学したんですが、そこはVRなどの先端技術を扱う新しい学部で、Javaベースの言語を学んでいました。授業では「何でもいいから作ってみて」みたいな課題を出されるんですよ。それで「自分が書いたコードで、作ったものが動く」という楽しさを知りました。そうして作ったものは発表する機会も与えられていて、それも面白かったですね。大学1年から『動かしてみて、大勢の前で発表する』を繰り返すことで、自信もつきましたし、プログラミングの面白さを実感できたんです。やはりエンジニアとしてやっていきたいと思いました。<h1>このままでは成長につながらない。居酒屋バイトを辞め、「エンジニアインターンをやってみよう」と決意</h1>ーーエンジニアへの道を本格的に意識したのはいつ頃ですか？大学1〜2年は部活や居酒屋バイトを中心に過ごしていて、就職を意識した活動はしていませんでした。でも2年の冬くらいになって『このままでは自分の成長に繋がらない』と思い、居酒屋を辞めました。そこから一気にプログラミング学習に力を入れ始めて、Web系の技術を学べる講座やサービスを使いながら、エンジニアインターンを目指しました。受講した講座はインターン先を紹介してくれるという触れ込みでしたが、実際にはアドバイスをしてくれるだけで、結局は自分でなんとかするしかなくて。とにかく行動しようと思って、ポートフォリオを作って公開してみたんです。その時に登録していたサイト経由でポートフォリオを見てくれた企業からスカウトをいただいて、最初のインターン先が決まりました。<h1>誕生日に初めてのインターンで挫折。しかし1通のスカウトメールを思い出す</h1>1社目は、割と小さな会社で“ある程度経験のあるエンジニアがインターンに来て欲しい”と思っていたみたいで。実務未経験の学生の僕では力になれず、結局2ヶ月ほどで『うちの求める人材と違う』と言われてしまいました。要するにクビですよね。しかも、その日は自分の誕生日だったんです。本当に落ち込みました（笑）。ーーそれはつらい経験ですね…！その後、どうやってHRクラウドに？実はHRクラウドからもスカウトメールが来ていたんです。でもすでに他社でインターンを始めちゃっていたので、返信はしていませんでした。それを辞めたタイミングで思い出して『そういえば……』と連絡してみたら、遅くなったにもかかわらず快く受け入れてくださって、インターンとして参加することになりました。<h1>インターンで経験したHRクラウドの環境。業務前課題からはじまり、2〜3ヶ月後に実務へ</h1>ーーHRクラウドのインターンはどんな流れでしたか？最初は業務前課題として、会社で活用されている開発技術を実際に使ったアプリを作りました。その期間は先輩エンジニアがメンターとしてついてくれて、疑問点をフォローしてもらえます。結構前のことなので課題については詳しく覚えていないんですが、メンターの方がすごく手厚くサポートしてくださったのは覚えています。僕自身も「これを作りたい！」というより、何かお題をもらって作りたいタイプ。明確な課題があるのは有り難かったです。基礎を学びつつ、課題を形にしていきながら、わからないところは都度質問して解決していきました。2〜3ヶ月かけて課題が仕上がったら、『じゃあ実務に入ってみようか』と、大学3年の10月くらいから本格的に業務へ参画しました。<h1>インターンでも1人のエンジニアとして扱われる</h1>ーーどんな業務を担当したんでしょうか。実際に入ってみると、簡単な機能追加とか、普通に開発チームの一員としてタスクを振ってもらえて驚きました。今思えば別に悪いことじゃないとわかるんですけど、当時はスキルが何にもないことへの不安があって、とにかく早く実力をつけたい、みたいな焦りがすごくありました。最初は小さな改修などを任せてもらいました。やること自体はおおまかに決まってはいるものの、実現したいことに合わせて要件定義から携わることができたので、機能の本質や使い方を深く考えるいい機会でした。規模の大きい会社ではあまり経験できない、ベンチャーならではの一気通貫の開発を体験できたのは、大きな成長につながったと思います。その後、徐々に大きめの新規機能の開発も任せてもらえるようになって。初めて自分が開発した機能がリリースされたときは、「世に出るサービスに自分の書いたコードが入ってる！」と感動しました。自分の成長に合わせて開発の規模や難易度を上げていってくれたので、それがモチベーションと自信に繋がったと思います。それもあって、不安や焦りは徐々に薄まっていきました。時には失敗してもフィードバックをもらえてまた学べる。そうやって日々成長していけた気がします。別の会社のインターンはわかりませんが、HRクラウドは”インターン＝補助的な業務”だけで終わらせる感じではなく、『エンジニアとして、まずはやってみよう』という雰囲気があって、それが成長と自信につながりました。<h1>新卒入社後の仕事と新たな挑戦</h1>ーーそのまま新卒として入社を決めた理由は？HRクラウドのビジョンは「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」です。そのビジョンに共感して入社して自分の仕事を楽しくしたいと本気で思っている人しかいないので、自然と、気持ちよく仕事ができる環境になっています。これはCTOの思想が定着しているからだと思うんですけど、HRクラウドのエンジニアはみんな“大人”だなと感じます。ここでいう”大人”とは、たとえば自分の役割に責任感を持って仕事に取り組み、伝えたいことは相手にきちんと伝わる形で伝えられる人。遠慮や躊躇などの余計な感情を必要以上に抱えず、必要なことを淡々とやりきる姿勢のことです。それは心理的安全性が担保されているからこそ、そういった姿勢が組織全体に根付いているんだと実感しています。風通しが良く、必要なことは躊躇なくやれる環境なので、「どうすればより良い仕事ができるか」を常にフラットに考えられるんです。こうしたチームの雰囲気は、エンジニアとしてとても魅力的だと感じました。そういったHRクラウドでの文化も開発環境も好きで、この会社に入りたいと思いました。HRクラウドにはない魅力のある企業は多いと思うんですけど、優秀な同期、先輩、後輩もいて、“自分はここで成長したい”と感じたのが大きいですね。いまは主力サービスの一部の開発と、オプション機能の運用と保守をほぼ1人で担当しています。ここ最近だと自分の開発で、運用コストを年間200万円ぐらい下げることができました。そこは良い成果をあげられたなと思いますし、会社への貢献度も徐々に大きくなっていると感じます。今でも日々成長を実感しながら仕事ができるので、とてもやりがいがありますね。<h1>学生の立場で、世の中のシステムを支える現場に触れられる</h1>ーー新卒として入社する前にインターンをやって良かったと思いますか？僕個人の意見ですが、就職前のインターンは絶対にやったほうがいいと思います。大学の授業だけだと、なかなか大規模な本番環境とか実際のサービス開発ってわからないじゃないですか。インターンを通じて世に出てるものの裏側を体験できたのは大きかったです。開発を通じて社会とつながっていると感じることができました。あとは会社のツールを使ったビジネスコミュニケーションも自然と身についたので、そのまま入社してもすんなり仕事に馴染めたのが良かったですね。いろんなインターンを体験するのは学生の間しかできません。学生の間に、色々な会社を覗いてみてほしいと思いますね。ーーHRクラウドでのインターンをおすすめできるのは、どんな学生でしょうか。HRクラウドでのインターン中は、先輩エンジニアがメンターとしてついてくれるものの、1から10まで教えてくれるような手厚い研修があるわけではありません。逆に、カッチリ決まっていないからこそ、取り組み方次第では大きく成長できる可能性も秘めていると思います。そこをポジティブにとらえ、積極的に活かしていきたい、どんどん成長していきたいと思える学生さんには、HRクラウドでのインターンは自信を持っておすすめできます！<h1>これからインターンを探す学生へのアドバイス。「作ってみる→公開する→行動する」の大切さ</h1>ーー最後に、インターンに挑戦する学生へ一言いただけますか？やはり自分で手を動かして何かを作ってみるのは大事だと思います。ポートフォリオを作ってみるのもおすすめです。自分の技術が伝わりやすいですし、なにより、自分に自信も持てますから。最初はスキルがなくて不安だと思いますが、不安を抱えたままでも、とりあえず行動することが大事だと思います。あまり怖がらずに応募してみたり、ポートフォリオを公開してスカウトを待ってみたり。僕は1社目で失敗もしましたが、それが結果的にHRクラウドとの縁につながったので、行動してよかったと思います。何事も行動あるのみだと思います。自分のやりたいことに向かって、ぜひ一歩踏み出してみてください！<h2>編集後記</h2>1社目のインターンで挫折を味わいながらも、最終的には大学3年でHRクラウドのインターンにジョインし、そのまま新卒エンジニアとして入社した松本さん。在学中から実務レベルの開発に関わることで、プログラミングやコミュニケーションのスキルを着実に育んできた姿は、皆さんにとって大きなヒントになるのではないでしょうか。一度挫折してもあきらめず行動を続けることで、成功と自信につながることを松本さんの体験談が教えてくれました。皆さんもぜひ一歩踏み出し、インターンの扉を叩いてみてくださいね！ <a href="https://app.path.progate.com/job-postings/QIj-1O9g4frDchqmuxDQk" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HRクラウドのインターン募集はこちら！</a><a href="https://app.path.progate.com/job-postings?employmentType=internship&amp;isOpenJobOnly=false" rel="noopener noreferrer" target="_blank">そのほかのインターン求人はこちら！</a>

バイトを辞めて飛び込んだインターン。行動力が切り開いたエンジニアとしての道。

<h1>サマーインターン全落ちからの努力と逆転</h1>ーー現在の職務内容と、どのように就活されていたか教えてください。2023年に新卒でスタディプラス株式会社に入社し、いまはFlutter版のアプリ開発を主に担当しています。大学4年生ぐらいからモバイルアプリの勉強を始めて、それが楽しかったので、モバイルアプリエンジニアとして就職したいと思っていました。Webに載っている就活の体験談とかを読んで、どういう流れで就職まで至ったのかっていうのを見ると、大体サマーインターンとかに行って、ポートフォリオも作ってっていう流れだったので、自分もそれに習ってサマーインターンに申し込んでみたんですけど、結果、全部ダメで。その後、どうしたらいいのかわからなくなってしまったんですよね。いろいろ調べて、就職エージェントへ登録し、逆求人イベントにも参加して就活を進めていました。逆求人イベントは1日に何社も面談をすることができるっていうイベントなんですけど、僕は面接がすごく苦手だったので、そういうところで鍛えたりしました。最後まで面接への苦手意識は変わらなかったんですけど、事前にしっかり準備をしたり、自分が喋ってる様子を動画に撮って練習したり、苦手を克服するための行動はしていました。そうやって手探りで就活を進めていたとき、就職エージェントに「教育業界に興味がある」と伝えたところ、スタディプラスを紹介してもらったんです。<h1>勉強が苦手だった自分だからこそ刺さった、スタディプラスとの出会い</h1>ーー実際に話を聞いてみて、入社を決めたポイントは何だったのでしょうか。まずはアプリの価値に共感できたことですね。Studyplusって「勉強を習慣化する」ためのサービスなんですけど、自分も学生時代、勉強がすごく苦手というか嫌いで。「こういうアプリがあったら、自分もちゃんと勉強できて、もっといい人生になってたのかな」と思った時に、このアプリを使って人生が良い方向に行く姿が想像できたことが一番大きかったですね。ユーザーの学習体験に貢献できるのは、大きなやりがいになるなと感じました。あとは技術的に面白い環境だと思ったのも大きいです。iOSとAndroidのアプリをFlutterでリプレイスしている最中で「希望次第ではiOSとAndroid、Flutter、全部触れるような環境にあるよ」と聞き、「それならいろいろ経験できそうだ」と思いました。他の企業だとiOSとAndroidで明確にチームが分かれていて、iOSのチームに入ったらiOSしか触れないという環境が多かったので、全ての開発環境に触れられる可能性があるのは魅力的でしたね。<h1>内定者インターンでの実務体験、Flutterアプリと社内ツール自動化</h1>ーー入社前に内定者インターンも経験されたそうですが、どんなことをしていましたか？内定が決まったあとの約半年間、内定者インターンとしてFlutterでアプリを1つ作ってみたりしていました。その後、入社後は新卒研修の一環として、実際の実務と並行しながら社内の工数管理を自動化するツールの開発にも携わりました。特に社内ツールの自動化は印象深いですね。社内の工数管理をしていた時期があるんですが、それをスプレッドシートに毎日手入力しなきゃいけなくて。「これめんどくさいけど自動化できないかな」みたいな感じで話が上がった時に、先輩方が「新卒の2人でやってみる？」と言って任せてくれて。自分はSlackのワークフローとスプレッドシートのGASを連携させるような仕組みを担当し、実際にみんなが使ってくれる状態に仕上げることができました。ーーかなり実務寄りな内容だったんですね。先輩方のサポートもあったのでしょうか。はい。困ったらすぐ相談できる雰囲気があって、わからないところを先輩が一緒に考えてくれるので、かなりやりやすかったです。週1回対話する時間をしっかり設けてもらっていて、そこで相談して、一緒に課題を解決していました。わからないことがあるときは、基本的にはSlackで「時間あるときに少し相談できますか？」と声をかけてサポートしてもらっています。<h1>新卒エンジニアとして任された初仕事は、自らチャレンジングなタスクを選んだ</h1>ーーそこから新卒として正式に入社されて、最初に任された仕事はどんなものですか。AndroidアプリをFlutterにリプレイスするプロジェクトの一部で、一つの機能をまるまる担当しました。先輩が今の自分のレベルに合っているもの、高度なチャレンジングなもの、といくつかタスク候補を出してくれて、好きなタスクにチャレンジしていいと言ってくれました。その中でもチャレンジングなものを選んだんです。「どうせやるなら難しいほうが楽しそうだし成長できそう」と思って。もちろん壁にもぶつかりましたが、先輩に「ちょっと詰まってるんですけど……」と相談すると「じゃあ一緒に実装の方針を考えようか」と言ってくれたりして、無事にやり切ることができました。Studyplusには昔からずっと使ってくれている熱量の高いユーザーさんが多いので、「こう変わって良かった」「ここが使いやすくなった」とか、いろいろ声が届きます。良い反応でも厳しい指摘でも、「自分のコードがユーザーの学習体験に直接影響しているんだ」と思うと、やっていてすごく面白いです。なんというか、心に来るものがあります。<h1>“ユーザー目線ファースト”のチームは、新卒でも意見を遠慮なく言える環境</h1>ーー今のチーム体制について教えてください。僕は「クライアントグループ」に属していて、メンバーはリードエンジニア1人と先輩エンジニア2人、そして自分の4人です。みなさんiOSやAndroidのネイティブ開発を長くやってこられた方たちで、僕は一番後輩。週1の定例ミーティングでタスクの進捗を話し合って、企画のPMやデザイナーも含めた大きな会議から上がったチケットを誰がやるか決めたりしています。チームメンバーは皆相談しやすいですし、新卒の意見もすぐ拾ってくれるのでありがたいですね。あと、先輩方がめちゃくちゃユーザー目線を大事にしているのが印象的です。仕様の検討をするときも「それだとユーザーが不便じゃない？」みたいな意見をどんどん言ってくれて、開発者側の都合だけで進めないようにしているんです。そういう姿勢を日頃から見て学べるのは、本当にいい環境だなと思います。<h1>“ちょっとの行動”で、自分の未来は変わる</h1>ーー最後に、インターンや就活に挑戦する学生へ一言いただけますか？インターンって自分の経験値を一気に伸ばせる場所だと思うんです。僕自身もサマーインターンに落ちたあとに「どうしよう」と思いましたが、逆求人イベントでいい出会いがあって今があります。ちょっと行動するだけで状況は変わるので、怖がらずにエントリーしたり、イベントに参加してみてほしいです。あと、就活中は自分のこれまでとこれからに真剣に向き合って整理できる良い機会だと思います。辛いこともあるかもしれませんが、徹底的に自分に向き合うことをお勧めします！スタディプラスは、やりたいと言えば実務に挑戦させてもらえる風土で、先輩も手厚くサポートしてくれます。教育領域でユーザーに寄り添う開発がしたい方には、すごく面白い環境だと思うので、ぜひスタディプラスの求人応募にもチャレンジしてみてください。<h2>編集後記</h2>インターンや就活で悩みながらも、周囲のサポートを活かしてチャンスをつかんだ後藤さん。大学でプログラミングに触れた当初は、Pythonの自動化ツールやスクレイピングなどを作るうちに興味が深まり、大学4年生の頃からはモバイルアプリ開発にも取り組んだそうです。そして就活でも「モバイルアプリエンジニア」を志望し、まさに希望通りの道を歩んでいます。「少しの行動で未来は変わる」とお話ししてくれましたが、それが事実であることを後藤さんは証明してくれています。勇気を持って一歩踏み出すことで、将来をぐっと切り開く可能性が広がるはず。自分の未来に対して挑戦したいと考えている方は、ぜひ一歩踏み出してみてください！<a href="https://app.path.progate.com/job-postings/jF8DWGFNl34GsmLccirMj" rel="noopener noreferrer" target="_blank">スタディプラスの求人はこちら！</a><a href="https://app.path.progate.com/job-postings" rel="noopener noreferrer" target="_blank">そのほかの求人はこちら！</a>

サマーインターン全滅から夢を叶えた新卒エンジニアが語る「行動する大切さ」

<h1>プログラミングとの出会いは、偶然のYouTube動画。「エンジニアってかっこいい！」から始めた勉強</h1>ーーまず、プログラミングを始めたきっかけを教えてください。高校2年生のとき、YouTubeのおすすめ欄でエンジニア関連の動画が出てきたんです。それを見て「かっこいい！」と思ったのが最初ですね。そこからプログラミングに興味を持って、一気に学び始めました。高校生の頃は、Instagramのフォロワーとフォローしている人の情報を取得して、「自分はフォローしてるのに相手は返してくれてない人」をリストアップするようなアプリを作ったりしてました。いま考えるとちょっと性格が悪いアプリだなと思うんですけど、当時はそこまで深く考えず、「こんなこともできるんだ！」っていう興味半分で作っていましたね（笑）。あとは、JavaScriptでクイズアプリを作って、高校のクラス全員を巻き込んだクイズ大会を開いたのがすごく楽しかったです。Web上で動くようにして、みんながスマホからアクセスできるようにしたんです。自分が作ったものをリアルタイムで楽しんでもらえるのは、本当にうれしくて。高校生の当時から、「プログラミングってこんなに面白いんだ！」っていう手応えを強く感じてました。<h1>「勉強×アルバイト」を実現するため、インターンを探す。12社応募しても、通過するのは2社</h1>ーーインターンを探し始めた経緯を教えてください。プログラミングを使って稼げたら、“勉強とアルバイトが同じになる”じゃないですか。ずっと勉強しながらお金ももらえるなんて最高だなと思って、まずはインターン関連のサイトを使い、12社ほど応募しました。でも、当時は実績も少なく、自分の取り組みをアピールしきれなかったので、面談まで進めたのは2社だけ。書類選考すら通らず落ち込む時期もありました。そんな中で、Progate Pathを通じてラブグラフを知ったんです。実際にエンジニア同士で記事を書く会があったり、プルリクのレビュー会やペアプロ会が頻繁にあると知って、「ラブグラフならコミュニケーションを取りながら開発できそうだし、現場にしっかり入れてもらえそうだ」と感じて、応募しようと決めました。そのときにはハッカソンに参加していたりして、自分の実績として話せる内容もあったので。結果的に、辛い時期も乗り越えてラブグラフに出会えたので、行動して良かったなと思います。<h1>ラブグラフを選んだ理由は、「みんなでレベルアップしよう」と学び高め合う環境だったから</h1>ーー数ある企業のなかで、ラブグラフに決めた理由は何だったのでしょう？やはり、まずは「現場に入れる」ことが大きかったです。テキスト修正とか雑務ではなくて、ちゃんと開発をやらせてもらえる環境を探していたので、実務に触れさせてもらえるのは魅力的でした。あと、ラブグラフではエンジニア同士のコミュニケーションの場が週に何度もあって、ペアプロ会やプルリクレビュー会など「みんなでレベルアップしよう」という社風がすごく良いなと思ったんです。<h1>ラブグラフでのインターン初日から実務を体験。メモ欄機能や二要素認証の導入に挑戦</h1>ーー現在の業務内容を教えてください。ラブグラフのサービス開発をバックエンド中心に担当しています。例えば、新しく閲覧制限を設けるための実装などですね。最近は二要素認証の導入にも取り組んでいて、これはまだ前例がないので、どの技術を使うかの議論から始まるんです。難易度が高いぶんやりがいを感じています。しかも二要素認証って多くのユーザーに使われる想定なので、「自分が開発のメインを担ってる」という実感が大きいんですよね。最初は「自分がやっていいのかな……」とプレッシャーもありましたが、わからないところは先輩エンジニアやインターン仲間にすぐ質問できる環境だったので、不安も少なく開発に尽力できています。ラブグラフはその人に合った実務のタスクを任せてくれるので、インターン生に対して信頼を置いてくれてるな、と感じます。ーーインターンが始まって、最初の業務はどんなものでしたか？最初はカメラマン向けにメモ欄を追加するというタスクでした。UI部分のコードを書くだけでなく、データベースのカラム追加まで担当したので、単なるテキスト修正ではなく内部実装も俯瞰できるタスクだったと思いますね。面談時に「Railsを勉強してます」と伝えたのもあって、いきなり実務寄りのタスクを振ってくれたのかなと。もちろん最初は苦労したんですが、なんとかリリースしたあと、「この機能すごく役に立ちそう」って声をもらえたのが本当にうれしかったですね。個人開発じゃなかなか得られない、ユーザーからの生の反応を実感できた瞬間でした。<h1>触ったことのない技術やビジネス的視点も学びながら実務を遂行する</h1>ーー未知の技術に触れることも多いのでしょうか？僕自身ラブグラフに来るまで触ったことのない技術もたくさんあって、毎回調べながら手を動かしています。詰まることもしょっちゅうですが、そういう時は先輩エンジニアやインターン仲間に相談して、一緒に解決策を考えます。技術的なことだけじゃなくて、「この画面の配置だとユーザーは使いやすいかな？」なんて話もしながら進めてる感じです。例えばペアプロ会では、僕のパソコンを大きなスクリーンにつないで、周りのエンジニアが「ここをこう直そう」とか、「まずはこれを変更してみよう」とアドバイスしてくれます。言われたことをその場で手を動かしながら学んでいくので、「なるほど」と納得しやすいんですよね。その後は自分で調べながら進められるようになりました。個人開発のときにはなかった“実務の流れ”を最初から学べたのは大きかったです。コードを書く技術だけじゃなくて、ユーザーがどう使うか、ビジネス的にどう成立するかも含めて議論できるので、そこも面白いところですね。<h1>「ユーザーに届けられる喜び」を知ったインターン経験。</h1>ーーインターンを通じてどんなときに成長を実感しますか？個人開発だとテストコードを書かないことが多かったんですが、インターンでは機能を実装したらテストコードを必ず書くんです。最初はまったく書き方がわからなくて、周りのコードを真似したり先輩エンジニアに聞いたりしながら時間をかけて進めていました。でも2ヶ月ほど経つとスッと書けるようになり、自分でも成長を感じました。あとは、機能を実装する際に「これが本当にユーザーにとって良いものなのか」というのを、プロジェクトを発案したマネージャーさんと議論できたりするんですよね。ラブグラフの社風として、インターンの立場でも意見を真剣に聞いてくれるので、とてもやりやすいです。<h1>インターンを目指すなら、とにかく行動！ハッカソンにも積極参加を。</h1>ーー最後に、これからインターンを検討する学生さんへメッセージをお願いします。まずは「とにかく行動しよう！」って言いたいですね。とにかく、自分にできることは全部やってほしい。僕自身、自信がなくても10社以上応募したり、ハッカソンにも１年で8回出ました。他にも、アプリをいろいろ作ってポートフォリオを溜めたり、大学の授業で環境構築のやり方を解説したり。自分でできそうなことは何でも挑戦するスタンスです。僕はみんなインターンやった方がいいと思っています。技術力があってもインターン経験がない人もいて、そこはちょっともったいない。実務の現場でアウトプットすると、自分が身に付けた知識がどう使われるのか肌で感じられて、成長も早いんですよね。1人で学ぶ時のインプット中心とは違って、インターンだとアウトプットが8割というイメージです。僕も2年前から「インターンやりたい」とずっと探し続けて、最初は、”インターンを受けるにはインターン経験が必要”みたいな状況に苦戦しました。でも結局は積み重ねに尽きるなって実感しています。今はProgate Pathとか、実績をアピールしやすいサービスもあるので、そこを上手く活用して「インターンに入りたいのに入れない」状況を打破してほしいですね。頑張ってください！<h2>編集後記</h2>高校時代に始めたプログラミングがきっかけで、ラブグラフのバックエンドエンジニアとして長期インターンに参加している浦山さん。個人開発ではなかなか経験できない「チーム開発」や「テストコード」「レビュー文化」が、成長を大きく押し上げてくれたと話してくれました。自分の書いたコードが、ユーザーから「便利になった！」と評価される。そしてその喜びが、新しい技術へ挑戦するモチベーションにもつながります。インターンは、就活観やキャリア観を大きく変えるきっかけにもなるはず。浦山さんの言葉をヒントに、ぜひ“自分らしいインターンの一歩”を踏み出してみてはいかがでしょうか。<a href="https://app.path.progate.com/job-postings/U52t0Ajrcuaux96tMkjDs" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ラブグラフのインターン求人はこちら！</a><a href="https://app.path.progate.com/job-postings?employmentType=internship&amp;isOpenJobOnly=false" rel="noopener noreferrer" target="_blank">そのほかのインターン求人はこちら！</a>

偶然の動画が運命に。不安を跳ねのける行動力で挑戦を続ける大学2年生

<h5>可能性を信じて、ともに未来を創る仲間を育てる</h5>ーインターンシップを始めたきっかけを教えてください。理由は2つあります。1つ目は、エンジニア採用が難しい現状の中で、自社でジュニアエンジニアを育成する仕組みを作りたかったからです。長期的な視点で人材課題を解決するために、インターンシップを通じて可能性のある学生を育てることを決めました。2つ目は、弊社代表の村井がプログラミング初学者の可能性を信じていることが大きな理由です。代表自身がエンジニアとしてキャリアを積む中で、「初学者でも挑戦の場を得られれば大きな成長ができる」という信念を抱いており、その思いがインターンシップ導入の原動力となりました。ーインターン生に期待する人物像やマインドセットを教えてください。スキル面では、Webアプリケーション開発の基礎知識があるとスムーズですが、最も重要なのはマインドセットです。成長意欲が高く、素直でポジティブな方と一緒に働きたいですね。お互いに、一緒に働くことを楽しめるような方だと理想的です！自走力がある方だとさらに嬉しいです。課題を自分で見つけて解決しようとする姿勢は、研修やその後の業務においても重要になります。インターン生への条件というよりも「仲間を見つける基準」という方が近いかもしれません。私たちは、一緒にビジョンに向かって進んでくれる仲間を探しています。<h5>挑戦の場を提供し、自走できるエンジニアに成長</h5>ーインターンシップでは研修もされているのですね。具体的にどんな内容が用意されているのでしょうか？研修内容は、私ともう一名で考えており、3段階構成で簡単なSNSアプリを開発するところから始めています。1段階目は『とりあえず動くものを作る』という基礎的な段階です。2段階目では、コードの保守性やパフォーマンスを意識した『良いコード』で同じアプリを作り直します。3段階目で、追加要件を実装してもらい、より実践的な内容に挑戦してもらいます。この中で特に重要視しているのが、UX（ユーザー体験）です。研修のクリア要件には「最低限のUXを満たしていること」を含めており、あえてデザインの指定はせずに、ボタンの色やエラー時の対応などをユーザー目線で設計できるか確認しています。課題を渡すときもHOWの提示はせずに、わざと、ふわっとお渡ししています。抽象的なところから自分でやり抜く課題解決能力、自走力を身に着けてもらいたいと思っています。私たちのミッションである「心を動かすユーザー体験」を生み出せるエンジニアに成長してもらうことを意識して、研修内容を作っています。ー研修を終えたインターン生の業務について教えてください。直近では、生成AI関連サービスのフロントエンド開発や、アパレル業界向けモバイルアプリの新機能設計などに参加してもらいました。「インターンだから」と線を引かず、やる気とスキルがあればどんどん仕事を任せていきたいと思っています。現在もスキルや成長度合いに応じて、クライアント対応やプロジェクトの設計など、責任のある業務も任せています。インターンとして来てくれる方の可能性を信じて、挑戦できる場を提供していきたいと思っています。<h5>リモートでも自走できる仕組みづくりを意識</h5>ーインターン生を受け入れる際の流れを教えてください。Anycloudはフルリモート環境を採用していて、インターン生もみんな基本的にはリモート環境で働いてもらうことになります。そのため、自走力が重要になってきます。研修も「まずは頑張ってみて」と資料を渡して任せてみています。もちろん詰まったときはサポートするのですが、基本的にはみんな、自分で調べながら頑張ってくれてます。わからなくても調べて手を動かしてみるのも、自走力を養うのに大切な要因になると思っています。フルリモートで働く上での工夫もしています。例えば、Slackで自分専用のTimesチャンネルを作ってもらって、そこに考えたことや進捗を発信してもらう文化を作っています。また、質問をしやすいフレームワークを取り入れて、リモートでも円滑なコミュニケーションが取れるようにしています。質問する際には、『現状』『課題』『理想』の3点を整理して伝えることを徹底しています。この仕組みが、インターン生の論理的思考力や自走力の向上に役立っていると思います。技術のことを手取り足取り教えるのではなく、どうすればフルリモートで効果的に成果を出せるかというレクチャーができるように意識していますね。<h5>心を動かすユーザー体験をともに作り上げる</h5>ー最後に、インターンを検討している学生に向けてメッセージをお願いします。大切なのは、自分の成長を信じて、意欲を持って挑戦することです。Anycloudのインターンでは、実践的なスキルだけでなく、自走力や論理的思考力も鍛えられます。「心を動かすユーザー体験」を一緒に作り上げましょう！応募をお待ちしています。<a href="https://app.path.progate.com/job-postings/S-Sik4oDTbjY-oz_lWmBr" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Anycloudのインターン求人はこちら！</a>

「可能性を信じて挑戦できる場を提供」Anycloudのインターンシップに迫る

ーインターンシップを始めた背景や想いをお聞かせください。インターンシップを始めた理由は、まず正社員の採用が年々難しくなっているという現状からでした。特に私たちが求めていたのは、「今できる人材」以上に「これから成長していく人材」でした。成長スピードが速いベンチャー企業では、同じスピードで成長していける人材が不可欠です。そこで、成長のポテンシャルを持った学生をインターンとして迎え入れることに価値を感じたのです。また、インターンシップを導入することによって、実務経験を積んでもらうだけでなく、会社としても優秀な人材を早期に発見し、育成することができます。これは企業にとっても学生にとっても非常にメリットのある仕組みだと感じています。実際に、Progateを通じて知り合った学生は、高い意欲を持ち、学び続ける姿勢を持っていることが印象的でした。<h5>実践的な技術スキルとチームワークを磨けるインターンの魅力</h5>ーインターンを通じて、学生はどのようなスキルや経験が身につきますか？ラブグラフのインターンでは、学生に実際のプロジェクトに関わりながら、幅広い技術的スキルと実務経験を身につけてもらいたいと考えています。具体的には、サーバーサイドとしてRuby on Railsを扱うことに加え、フロントエンドとして、HTMLやCSS、Vue.jsのコーディングに取り組んでもらうことで、ウェブアプリケーションを作っていくうえで必要となる、全体的な開発スキルをバランスよく習得できる環境を提供しています。また、技術的なスキルだけでなく、チームでの協力やコミュニケーション能力の向上も大きなテーマです。ラブグラフでは、学生がエンジニアチームの一員として、他のエンジニアと協力しながらプロジェクトを進める機会を提供しています。例えば、タスクに対しての実装方針を他のエンジニアやPMとやり取りして固めて、GitHubを活用してコードの管理やプルリクエストの作成をおこない、レビューを受けてより良いコードに修正していくというプロセスを通して、チームでの開発の仕方を学びます。企業の現役エンジニアに自分の書いたコードをレビューしてもらう機会を得られることや、適切な動作確認のやり方、実運用においてデプロイタイミングで注意すべきことなどを知られるのは、インターンをすることの大きなメリットだと思います。ーインターン生にはどのような業務を任せるのでしょうか？インターン生には、まずは比較的簡単なタスクから始めてもらい、徐々に難易度の高い業務へとステップアップしてもらいます。具体的には、最初は文言の修正や、既存のコードの一部を修正するような小規模なタスクからスタートします。これにより、インターン生がコード全体の構造やフレームワークに慣れることができるように配慮しています。その後、段階的にデータベースの設計や変更、ウェブアプリケーションの機能追加など、より複雑なタスクに取り組んでもらいます。例えば、管理画面内のフォームに新たな入力項目を追加するタスクでは、データベースへの新しいカラムの追加、Ruby on Railsを介したデータベースの操作などをマスターしてもらいます。管理画面にとどまらず、ゲスト（ユーザー）の目に触れる重要な部分にも関わってもらいます。最終的には、新機能の設計や開発を一任されるまでに成長し、設計レビュー時に指摘をするべき箇所がほぼないデータベース構造を書き上げるレベルにまで達した学生もいます。<h5>好奇心を持って、「One More」の精神を養ってほしい</h5>ーインターン生に期待する人物像やマインドセットを教えてください。普段から努力して勉強を続けている方には大きな期待を持っています。さまざまなことに興味を持ち、常に新しい挑戦をしている方は、とても魅力的だと思います。たとえば、内容がよくわからなくてもエンジニア向けのイベントに飛び込んでみたり、アプリランキング上位のアプリをひととおりさわってみたり、思いついたアプリケーションをなんとか形にしてみようとするなど、積極的に行動に移せる人は非常に評価が高いです。もう一つ大切なのは「One More」の精神です。これは、常に工夫を重ねて物事をより良くしていく姿勢で、弊社の行動指針の１つでもあります。たとえば、技術ブログを書く際にも、「どうすればもっとわかりやすくなるか」「どうしたら読者が喜んでくれるか」を考え、文章に工夫を凝らすといったことです。GitHubのリポジトリを見ても、READMEにどういったプロジェクトなのか書かれている方は、他の人が見てもわかりやすいように配慮していることが伝わります。こうした「他者の視点を意識した気配り」ができる人は非常に評価されやすいですね。ーインターン中、特に印象に残った学生のエピソードはありますか？ある学生は、ウェブアプリケーションの開発経験が全くない状態でインターンに参加しました。しかし、C言語やPythonの基礎的な技術力を持っており、採用前には独学でRuby on Railsを学ぶなど、非常に積極的でした。もともと頭の回転が速いかたでしたが、積極的に学ぶ姿勢を持っていたので、入社後は短期間で驚くべきスピードで成長し、多くのタスクをこなせるようになりました。最初は簡単なタスクから始めましたが、わずか数ヶ月で新機能の開発や設計レビューを担当できるまでに至りました。この急成長は非常に印象的で、Progateを通じて得た基礎力と彼自身の努力が相まって、大きな成果を生んだ好例です。ー最後に、インターンを検討している学生に向けてメッセージをお願いします。実際に、インターンを経て正社員として活躍している方もいます。「今後もさらなる成長を」という気持ちや、「もっと大きな仕事をお願いしていきたい」という思いを込めて採用してきました。とにかく好奇心を持って、新しいことにどんどん挑戦してほしいです。意欲だけでなく、実際に行動に移しているかが大きなポイントとなります。とりあえずやってみる、その姿勢が何よりも大切です。わからないことがあっても、自分から積極的に学び、挑戦することが成功への第一歩です。インターンを通じて、そうした姿勢を持った方々と一緒に働けることを楽しみにしています。 <a href="https://app.path.progate.com/job-postings/U52t0Ajrcuaux96tMkjDs" rel="noopener noreferrer" target="_blank">株式会社ラブグラフのインターン募集はこちら！</a>

共に成長できる人材を求めてインターンシップ導入へ

「学生時代に知りたかった、創れる人とキャリアの考え方」をコンセプトに、最前線で活躍するCTO（最高技術責任者）のキャリアストーリーをご紹介。今回インタビューに応じてくれたCTOは、ブライダルDX事業を展開するお祝いテックカンパニー、株式会社TAIANの淀川さんです。実はプログラミングを本格的に学び始めたのは20歳を超えてからだったという淀川さん。これまでどのようなキャリアを歩んできたのでしょうか？ぜひご一読ください。<h5>23歳から志したITエンジニアへの道</h5>ー 淀川さんのプログラミング歴について教えてください。本格的にプログラミングを学び始めたのは23歳からです。ITエンジニアという道を知るまではプログラミングには少し触れたことがある程度で、本格的に勉強したことはありませんでした。というのも、学部生の頃は特段勉強熱心な方ではなかったのですが、数学の特に確率論などがすごく好きで個人的に勉強していたんです。ただ、数学を志している人が社会で活きる道ってすごく限られていて、学部生の頃は保険数理士(*1)と呼ばれる職に興味を持っていました。保険系の大企業でインターンシップに参加してみたりもしたのですが、実際に体験してみたら自分のやりたいことがよく分からなくなってしまって…。そこで、自分のやりたいことをもう一度考える時間がほしいと思い、大学院への進学を決めました。大学院に進学したら、周りにプログラミングを学んでいたりITベンチャーでインターンをしてたりする人が多くて、「ITエンジニア」という選択肢もそこで初めて知ったんです。（*1 保険数理士…金融分野（生命保険・損害保険・企業年金など）で保険料率・支払保険金額の算定などの数理業務を担当する職。）ー 大学院生の頃に本格的に学び始めたというのは意外ですね。プログラミング学習はどのように進めたのでしょうか？ITエンジニアという道を知ってから、Progateやオンラインで学べるプログラミングスクールを活用してプログラミングの学習を始めたのですが、スクールで担当してくれたメンターの方とすごく相性が良くて。メンターの方との会話やサポートを通じてプログラミングがすごく楽しいと思えるようになりました。働き方なども自分に合っていると感じたので、本格的にITエンジニアを志すようになりました。それからITベンチャーでのインターンシップ募集を探して、本のシェアリングサービスなどを展開していたベンチャー企業でインターンを始めました。自分の中に何か「これをやりたい！」という明確なビジョンが合った訳ではなく、その場その場で生きてきた感じがあります。インターンでは基本的にはバックエンドの業務を担当することが多かったです。もちろんHTMLやCSSを書く場面もあったのですが、当時はまだReactなどもなかったので、フロントエンドはJQueryやCoffeeScriptなどで頑張って実装していましたね。（笑）<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/c32fabd9-b90d-45c4-a8a6-43f4e35a92b9/23_0713_175.jpeg"><h5>経験の有無で諦めないで、大切なのは自分に合う環境を見つけること</h5>ー インターンをしていたとのことですが、インターン先を探すにあたって基準にしたことや希望していた条件などはありますか？当時はIT業界のことを全く知らなかったので、探し始めた頃は基準や条件などは考えていませんでした。ただ、業界の勉強も兼ねて受託開発の会社やベンチャーではない中小規模の会社など色々な会社の話を聞いて回っていく中で、それぞれ全く雰囲気が違うなということを感じたんです。その中で大企業よりも規模が小さめの企業の方が色々経験ができそうだなと思い始め、途中からは少人数規模のベンチャー企業を中心に探していました。というのも、IT業界に入るのであればいずれ起業したいな、と考えていたんです。起業して自分でサービスを作って、自分で会社を大きくして…ということに興味があったので、小さい企業の方が事業の立ち上げ方や組織の作り方などが学べるんじゃないかなと。あとは、面接などで話した時に性格や雰囲気が合うか合わないか、といった点も見ていましたね。僕がインターンとして参画した会社は当時2人くらいしかメンバーがいなかったのですが、すごく面白くていい人たちだなと感じてジョインすることを決めました。大学院卒業後はそのまま新卒生としてインターン先に入社しています。企業で働く上で環境や一緒に働く人が自分にマッチしているか、という点も大事なポイントですね。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/878adaad-017d-46b9-a83b-bc33fccc43f5/23_0713_280.jpeg">ー 学生さんと話していると「自分のスキルが通用するのか不安」という声をよく聞きます。インターン開始前、そういった不安はありませんでしたか？不安は全くなかったですね。面接当時から社員のみんなとすごくウマが合って雰囲気がよかった、という安心要素があったことも大きいのですが、そこに辿り着くまでに色々な企業と話していたことで、求められるスキル感だけではなく自分に合う・合わない環境のイメージを持つことができていました。自分に合う環境を見つけるまでにたくさんの企業と話をしたからこそ、スキルの有無に関わらず自分が安心できる環境を見つけることができたと思います。何かアクションを起こす前に、端から「自分には難しい」と決めつけてしまうのはすごく勿体無いです。<h5>TAIAN創業までの道、ブライダル業界で働く人の力になりたい</h5>ー 新卒時代からTAIAN創業まではどのようなキャリアを歩んだのでしょうか？実はインターンをしていた企業に新卒入社してから3ヶ月くらいでその会社がメルカリと合流し、大半のメンバーがメルカリに参画することになったんです。もちろん僕もメルカリに参画することになりました。メルカリへの参画当初は新規事業開発を担う子会社でスキルシェアのサービスを開発していたのですが、その子会社が解散することになったタイミングでメルカリの社内ツール開発の部門に異動しました。社内ツールの開発を担当して半年ほどたった後、友人から起業の誘いを受けてメルカリを退職したのですが、なかなか事業がうまくいかず1年ほどで事業を撤退してしまいました。その後、ソフトバンクへ入社したのですが、ちょうどその頃に僕と代表の村田を含む3人の共同創業でTAIANを立ち上げています。TAIANが大きくなってきたこともあり今年の1月末頃にソフトバンクを退職し、現在はTAIANに専念しています。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/bdb85847-5313-4109-9d33-63f90f69e6ef/23_0713_262.jpeg">ー様々な事業を経験されてきたのですね。 TAIAN ではなぜブライダル業界に焦点を当てたのでしょうか？実は創業当時は教育系のツールやSNSのキャンペーンツール、オンライン診療ツールの受託開発など、ブライダルに関わらず色々な事業を展開していました。そんな中、自身の結婚式を挙げた際に開発した「Web招待状」のサービスをSNSに投稿したところ、ちょうどコロナ禍の頃だったこともあり、「紙の招待状だと式が延期になった際に刷り直しが発生してコストがかさんでしまうので、Web招待状を使いたい」という利用依頼をブライダル企業からいただいたんです。それからWeb招待状をはじめとするブライダル関連のプロダクト開発を進めていきブライダル業界の方々と関わる機会も増えていったのですが、ブライダル業界で働いている人たちってみんなすごく熱い想いを持っていて、「お客さんのために働きたい！」という奉仕の精神がすごく大きいんですよ。それなのに、業界的にすごく残業が多かったり給料が上がりにくかったりといった現実を知って、「この人たちの力になりたい」という想いがどんどん強くなっていきました。TAIAN の代表・村田も同じような想いを持ってくれていたので、創業から1年くらいのタイミングで他の事業を売却、撤退してブライダル事業1本に専念することを決断しました。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/01f4f098-35dd-4a38-adad-c918f369bf30/23_0713_186.jpeg"><h5>これまでの経験よりも、なんでも吸収しようとする心意気や熱量を</h5>ー 現在、TAIANのエンジニアはどのような組織体制で働いているのでしょうか？現在TAIANに所属しているエンジニアは、フルタイムが10名、副業が3名の合計13名です。チームとしては、バックエンド・フロントエンド、デザイナー、PMの4つに役割が分かれています。プロダクトは主に3つあるのですが、やはり幅広く色々な経験が積みやすいことは少人数規模ベンチャーのいいところだと思うので、一部を除いてそれぞれの役割を100%固定化することはせず、流動的に対応できる体制をとっています。色々な経験を積みたい方にとっては、比較的柔軟にチャレンジができる環境です。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/306703ca-6509-4f33-94cb-adbef98b083e/23_0713_235.jpeg">ー どんな人を採用したい、どんな組織にしていきたい、といった展望はありますか？「何事も楽しめて、物事をオープンに話せる人かどうか」という観点を最近特に意識しています。TAIANでは一つの機能一つのデータモデルについてもみんなで議論したり、毎週勉強会を開催したりといった文化が根付いています。僕たちは会社として対面で会う文化を大切にしているので、議論やコミュニケーションを通して、より良いアイデアが生まれていくような組織にしていきたいです。また、TAIANのプロダクトは、学生さんからみたら「結婚式ってよく分からない」という印象かもしれませんが、最初はよく分からなくても全く問題ありません。ブライダル業界への知見の有無よりも、「色々な経験を積みたい」「自らの手でプロダクトを良くしていきたい」という想いを持っている方がマッチしていると思います。冒頭の僕が学生時代の頃の話にもあったのですが、少人数だからこそ色々な経験が積めるということはベンチャー企業のいいところですし、僕たちもこれまでの経験よりも、「なんでも吸収してやるぞ！」という心意気や熱量を持った人を歓迎しています。実際、現在TAIANでインターンをしている学生がいるのですが、開発のことだけでなくセールスなどにも積極的に質問や意見を発信していて、とても活躍しています。ブライダル業界の人は「お客さんのために」という気持ちが強かったり、人を喜ばせることに対して熱量が高かったりして、みなさん話が面白い方が多いんです。だからこそ、お客さんとの会話や関わり合いなどもぜひ楽しんで欲しいですね。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/0a65e86f-0dca-4f47-b07d-bf710a377794/23_0713_230.jpeg">ー 最後にエンジニアを目指す学生に対して、メッセージをお願いします。まず第一に、プログラミングを楽しんでください。僕としては、経験の有無よりも熱量のある学生さんを歓迎しているのですが、将来技術的なスキルを伸ばしていくためには継続して努力することが必要です。「楽しむ」というのは、例えばサービスやビジネスを作りたいからプログラミングをするという理由でもいいし、純粋にプログラミングが好きだからという理由でもいいと思います。動機はなんでもいいのですが、「自分はこういうことに楽しさを感じるんだな」ということを認識して取り組むことで、努力の継続もしやすくなるはずです。TAIANのエンジニアには入社してからプログラミングをはじめて、現在とても活躍している方もいます。経験や学習歴などで諦めず、ぜひ熱量を持ってチャレンジしてください。TAIANは教えることにとても熱心に取り組んでいるので、経験の有無に関係なくチャレンジしたい学生さんをお待ちしています！

チャレンジはいつ始めても遅くない、23歳からプログラミングを始めてCTOへ

<h5>大学から始めたプログラミング、サークルや友人のサポートで乗り越えた苦労の日々</h5>ーななみさんはいつからプログラミングを学び始めたのでしょうか？大学入学後、授業で学んだのが初めてです。私は情報理工学部に所属しているので、必修でプログラミングの授業があります。1回生の時は主にC言語、2回生の現在はJavaなどを中心に学んでいます。実は私は元々文系を選択していたのですが、高校3年生の秋に理系選択に転向したんです。というのも、親がIT関連の仕事をしているのですがコロナ禍で在宅ワーク中心に仕事をするようになり、その仕事姿をみているうちにITやプログラミング、情報関連の分野に興味を持って情報系学部への進学を決めました。 ー高校3年生の秋に理系に転向したんですね！情報系の学部に入ってみて苦労したことなどはありますか？正直にいうと、すごくつまづきました。高校で数学Ⅲの授業を選択していなかったこともあり、数学的な考え方が難しくてなかなか慣れなくて…。数列などの数学的思考を持ちつつコードを書かなければいけないという、考え方の部分にすごく苦労しました。1回生の頃も友人たちに助けてもらいながらなんとか単位を取ることができました。友人たちもプログラミングを大学から学び始めた人が多いのですが、私を含めプログラミング系のサークルに所属していて、そういう繋がりの中でスキルや知識がある人に助けてもらったりもしています。苦労は絶えないのですが興味を持って自分で選択した分野なので、とても楽しく学んでいます。 ープログラミング系サークルではどんな活動をしているのですか？LT会や勉強会を中心に活動しています。サークルメンバーでテーマを持ち寄ってLT会を行ったり、企業やプログラミング系の団体で活躍している方をお呼びして勉強会を行ったりすることが多いですね。私はこれまで1度しか発表したことがないのですが、1回生の時にハッカソンに参加したのでその時に学んだことなどをテーマにLT発表を行いました。<h5>オンラインならではの苦戦と、成長を感じた2週間</h5>ー今回、Progate Pathのインターンシップに参加したきっかけを教えてください。Progate は元々使ったことがあり、X（旧：Twitter）のアカウントをフォローしていたんです。そこで、Progate Pathで短期インターンを開催・参加者を募集するという情報が流れてきたことで知りました。それまでProgate Pathはアカウント登録だけして、ほとんど学習していなかったのですが、2週間というちょうど良い期間でProgateが開催するインターンなら面白そうだなと思って応募することを決めました。 ー実際にインターンに参加してみて、学びや気づきなどはありましたか？Node.jsやMySQLは今回のインターンシップで初めて使いましたし、データベース設計をするのも初めてだったのでやはり技術的な難しさはありました。これまでプログラミングをする場面では「コードを書くこと」に集中していたのですが、今回は元々あるコードを編集していくという内容だったので、コードリーディングの力ってすごく重要なんだな、ということに気づけたのはとても大きな学びです。また、全日程を通してオンラインのプログラムだったので、対面コミュニティとは違った苦労はあったなと思います。 ーコミュニケーションで苦労したことや、工夫したことはどんなことだったのでしょうか？オンラインのコミュニケーションだと、お互いに声色や顔色が見えないのでスタンプを使ったりリアクションをしっかりするように、ということは常に意識して連絡を取り合っていました。実は私が所属していたチームは、それぞれの都合で途中でメンバーが減ってしまって…。私も学校などで少し忙しい期間が被ってしまって連絡頻度が減ってしまったタイミングもあり反省しているのですが、連絡が取れないとすごく不安だし、それぞれの進捗や困りごとなども全く分からない状態になってしまう、ということを身を持って体験しました。分からないことや進捗など、自分から積極的に発信していくということは、今後も様々な場面で意識していきたいなと思っています。 ーななみさんは今回のインターン参加以前にも複数人での開発経験があるとのことですが、どんな経験だったのでしょう？また、今回のインターンを通して前回から成長したなと感じることはありましたか？私が所属しているサークルと関わりのある他大学のサークルが主催したハッカソンがあり、大学1年生の冬頃に参加したものです。その時、私のチームはPythonで機械学習を用いたチャットボットの作成を行いました。私は主にPythonでLINEボットを作るところの実装を担当しました。ハッカソン参加当時と比較すると、今回のインターンでは自分から発言できるようになったかなと思います。前回のハッカソンの時と比較すると、ITや技術に関する知識も増えていて、技術的な話をしていても「ここはこういうことだな」と理解できることが増えたんです。知識が増えた分、自分の意見や考えを発信しやすくなって、発言量が増えたのかなと実感しています。また、Node.jsの知識や要件定義などは今回のインターンシップで初めて学んだことなので、今後の開発や勉強に活かしていきたいです。 ー初めて要件定義から開発過程を体験してみての感想や、苦労したことなどがあれば教えてください。以前参加したハッカソンでは先輩方がやってくれていた工程だったので、自分で要件定義を考えるのは今回が全くの初めてでした。実際にやってみるとなかなか難しくて、「こういう機能を作ろう」というところまでは比較的スムーズに考えることができるのですが、その機能を実装するためにどんな技術が必要でどう実装したら良いのか、とかデータベースとの連携を考慮したりとかが全く分からなくて…。自分でひとつひとつ調べたり、メンターさんにサポートしていただいたりして、試行錯誤しながら進めていきました。この2週間で少し知識がついたと思います。また、デザインドキュメント*もこれまで書いたことがなく初めての経験でした。デザインドックの作成はかなり苦戦して、メンターの是永さんや福井さんにかなりサポートしていただいたのですが、こういった機会がなければ知らなかった知識だと思うので、とても勉強になりました。コードを書く以外に、こういった周辺知識を知ることができるのはPathのインターンシップの良いところだと感じています。（* デザインドキュメント…今後実行するプロジェクトや取り組みに関する基本的な要件をまとめたドキュメント。）<h5>メンターの根気強いサポートでブレイクスルー、焦りが今後の学習意欲に</h5>ーメンターさんとはどのように関わっていましたか？メンターさんには色々サポートしていただきました。ミーティングの進め方を教えていただいたりプルリクの確認などの場面でサポートいただいたことが印象に残っています。特にプルリクの確認では、結構なファイルやレビューの数があるにも関わらず、ひとつひとつ丁寧に確認してくださいました。一度、開発でなかなかうまくいかないことがあって詰まってしまった時に、メンターの是永さんとProgate Path プロダクトマネージャーの福井さんが2人がかりで夜遅くまでサポートしてくれたことがあったんです。すごく親身になって根気強くサポートしてくださって、とても助かりました。その後もDiscordやgather* などでもずっとサポートをしてくれて、メンターさん方にはとても感謝しています。（* gather…Progateが導入しているオンラインオフィスサービス。） ー他チームのインターン参加者との関わりなどはありましたか？gatherに集まって作業をしていると他チームのみなさんもいらっしゃるので多少の交流はあったのですが、あまり自分から積極的に話かけたり、仲良くなったりといったことまではできませんでした。せっかくの機会なので、チーム内外ともにもっと交流を深めたり、コミュニケーションをとる量を増やしていければよかったなと少し心残りに思っています。また、他のチームでは定期的に集まって相談や作業をしている印象だったのですが、私の所属していたチームは人数が2人になってしまったこともあり、そういった場を設けていませんでした。チーム開発においては人数に関わらず、定期的に情報共有やコミュニケーションをする場は必要だなということも感じたので、コミュニケーションに関しては今後に活かしたい学びのひとつです。 ー今回のインターンシップに参加して、今後の目標やモチベーションなどに変化はありましたか？今回のインターンシップを通して、コミュニケーションが自分の中で一番の課題だなと感じたので、今後はもっと自分から積極的にコミュニケーションを取りにいく、ということを意識していきたいです。技術的な面では、実際にProgate Pathの開発チームのみなさんを目の当たりにして、自分はまだまだ技術力が全然足りないなと痛感しました…。私はネットワークやセキュリティ関連に強いインフラエンジニアになりたいと思っています。インターンを通して、「今の技術力じゃ全く足りない…！」という焦りとモチベーションが湧いてきて、2週間のプログラムが終了した後も、サーバーサイド系のタスクを中心にPath での学習を継続しています。将来的にエンジニアに就職した後も、常に学習し続ける姿勢を大切にしていきたいと思います！ ー最後に、ななみさんと同じようにエンジニアを目指す大学生のみなさんに向けて、メッセージをお願いします。興味を持ったらとりあえず一度やってみる、ということと仲間を作るということをお伝えしたいです！自信がなくても、実際に取り組んでみたら意外と自分に向いているかもしれないし、一度手をつけたことでモチベーションが高まってくることもあると思います。「自分にできるかな…」という不安な気持ちだけで諦めてしまうのはもったいないので、ぜひチャレンジして欲しいです。仲間を作る、という点では私も大学入学後にサークルの仲間や友人にかなり助けてもらったので、困った時に頼れたり一緒に頑張る人が近くにいると学習も継続しやすいかなと思います。私も大学に入学するまでは、全くのプログラミング未経験者でした。私が初めて触れたプログラミング言語は大学の授業で習ったC言語で、理解できずにモチベーションが下がってしまったことも多々ありました。これからプログラミングを始める方には、ぜひ手軽に学び始めることができるProgateでの学習をおすすめしたいです！

インターンを通して向上した学習意欲、将来は学び続けられるインフラエンジニアに

<h5>Webアプリ開発・フロントエンドを学びたい、スキルアップを目標に参加</h5>ーりりさんは中学3年生頃からプログラミングを学んでいるとのことで、歴が長いですね！学び始めたきっかけはなんだったのでしょうか？最初は「おもしろそう」と思ったことがきっかけで学び始めました。実は当初からProgateを活用して独学で学習をしていたんです。Progateで基礎を学習してからは、Botやマインクラフト*のプラグインなどを作るなど、お遊び程度ではありますがものづくりをしてきました。僕は作りたいものがその都度明確にあったので、そのゴールとなるものを実現するためにはどんな技術が必要か、ということを調べながら色々作っています。作りながら学んできた、という感じですね。（* マインクラフト…ブロックを積み上げて建築物や装置を作るゲーム。プログラミング教育の場面でも多く活用されている。） ーProgateを活用してくれていたんですね！ありがとうございます！りりさんは現在大学2年生ということですが、周囲の同学年のみなさんももう就活やインターンに向けた動きは活発になっているのでしょうか？周囲ではまだ就活やインターンを積極的に行なっている人は少ない印象です。僕も就職活動という観点ではまだ動き始めていないのですが、今回は友人の誘いを受けてProgate Pathのインターンシップに参加しました。Progateは僕も元々知っていて活用していたサービスだったので、Progateがやるなら面白そうだぞ、と思い参加することにしたんです。 ー今回、インターンシップへの参加にあたり、期待していたことや目標などはありましたか？僕はこれまでの学習や開発がバックエンド寄りのものが多く、Webアプリケーションの開発やフロントエンドの開発をすごく苦手に感じていたんです。それこそ、HTML&amp;CSSで挫折してしまうくらい、びっくりするほど書けなくて…。今回のProgate Pathのインターンシップでは、Webアプリケーション開発の全般に関わる知識が課題に含まれていたので、苦手分野だったWebアプリケーションやフロントの開発を克服するチャンスになればいいなと思い、参加しました。 ー実際にインターンシップに参加してみて、Webアプリケーション開発やフロントエンドの知識を学ぶことはできましたか？実際、課題の中でフロントエンドのコーディングをしたのはほんの少しだけだったのですが、これまで僕が自分で学ぼうとして挫折したHTML&amp;CSSではなくて、Next.jsを活用したコーディングでした。個人的にはHTML＆CSSよりも書きやすかったのと、こういったフロントエンド開発の方法もあるのだな、という気づきを得ることができて勉強になったなと感じています。<h5>スケジュール管理とコミュニケーションが課題に、チーム開発ならではの苦労</h5>ーりりさんは個人開発経験はあるものの、チーム開発は今回が初めての経験だったとお伺いしました。チーム開発ならではの苦労や気づきなどはありましたか？僕が所属したチームは元々知り合いだったメンバーも多く、関係の構築という点での苦労は感じなかったのですが、スケジュール調整に関しては苦戦しました。個々が今なんの作業に着手しているか、どこまで進んでいるのかなど、タスク進捗の共有やスケジュール管理があまりうまくいかなくて…。インターンシップ中の課題の一つとして、「Asana*を活用したタスク管理」というテーマも含まれていたのですが、そういったタスク管理もこれまで経験のないものでした。特に個人開発だと、欲しい機能があった場合にも自分で考えて自分で実装するだけで完結してしまうこともあり、タスク・スケジュール管理という観点は、今回のようなチーム開発をテーマにしたインターンシップに参加していなければ得られなかった学びだと思いますね。あとは個人としての反省なのですが、実はインターンシップの後半に他に参加していたコンテストと日程がバッティングしてしまって…。進捗が落ちてしまったりモチベーションの維持が大変になってしまった時がありました。元々、長期的に人との関係を構築したり、継続的に円滑なコミュニケーションをとったりということに苦手意識があったのですが、あまりうまく立ち回ることができなかったな、と反省しています。コミュニケーションやモチベーションの維持などは自分の中で今後の課題のひとつです。 ータスク・スケジュール管理で工夫したことなどはありましたか？チームのメンバーが主導してくれたのですが、3〜4日に一度集まって話す機会を設けていました。主にそれぞれが今何を進めているとか、タスクの優先順位を確認したりなどをする場ですね。この共有の場があったからこそ、ギリギリではありますがタスクの進捗やスケジュールなどを破綻しないよう保つことができたのかなと思います。 ー共有の場を設けることは大切ですね。技術的に学びになったなと感じることはありますか？エンジニアのみなさんにとっては初歩的な話だと思うのですが、今回のインターンシップを通して「MVCモデル *」というものを初めて知りました。（* MVCモデル…プログラムを役割によってModel・View・Controller の3つに分けて管理するソフトウェア設計のモデル。）これまでWeb開発を全く経験したことがなく、大学の授業でもこういった技術周辺知識や前提の部分を習うことはほとんどなかったんです。今回、初めてWeb開発の一つのスタンダードを学ぶことができたので、とても学びになりました。<h5>目指すのは円滑なコミュニケーションが取れる最適化エンジニア</h5>ー今回のインターンシップを通して、エンジニアを目指す気持ちやモチベーションに変化はありましたか？これまで、自分にどのくらいの技術力があって、社会的にはどのくらいの能力が求められているのかなど全くわからない状態でした。しかし今回、Progateでのインターンシップに参加して、思っていたよりもすんなりコードを書いたり実務に対応することができて、「自分も実務としてコーディングできるんだな」という自信に繋がりました。 ーこれから将来、どんなエンジニアになりたいですか？分野としては、最適化に興味があります。コンピューターで行う最適化は人間が考える限界以上のことができるんです。技術の活用方法によっては色々なところに応用が効く技術ですし、最適化による改善の結果が目に見えて分かりやすいというところに面白みを感じています。マインドとしては、コミュニケーションが円滑に取れる社会人になりたいです。今回のインターンシップ中にもコミュニケーションの難しさや自分の中での課題などを感じたので、今後社会に出て仕事をする上で適切なコミュニケーションが取れるように、常に意識していきたいですね。<h5>Progate Pathのインターンをきっかけに踏み出した一歩、現在の活躍</h5>ーりりさんはProgate Pathでの短期インターン終了後、エンジニアとしてアルバイトを始めたそうですね！そうなんです。実は以前からエンジニアアルバイトに興味はあったのですが、社会でエンジニアとして働くためにはどのくらいのレベルが必要なのかなどが分からず、応募を躊躇っていました。今回、Progate Pathの短期インターンに参加したことで、初めてWeb開発の経験を積むことができて、企業から求められるレベル感なども知ることができたんです。この2週間の経験を通して「自分もエンジニアとして企業で働けそう」という自信がついたので、応募の一歩を踏み出すことができました。 ーProgate Pathの短期インターンが後押しになったのですね。アルバイトではどんなことをしているんですか？業務では主にRailsを使用しているのですが、言語としてはまだまだ勉強中です。手取り足取り教えてもらえる環境ではないので、自分で調べながら仕事をすることが多いのですが、これまで独学でプログラミングを学んできた経験が活きているなと感じています。京都にあるゲーム会社で、社内向けのツール開発などを担当しています。9月から勤務が始まったので、働き始めてからちょうど1ヶ月ほどになりました。 ーProgate Pathの学びで活きたことなどはありましたか？Gitの仕組みを学んだり、実際にGitHubを活用して開発を行った経験がとても役にたちました！個人で開発している時にもGitHubは使用していたのですが、メイン以外のブランチを使ったりプルリクやマージをしたり、といったことはチーム開発の機会がなければ経験できなかったことだったと思います。実際に企業で働く前に、これらの知識が身に付いたことはとてもアドバンテージになりました。また、アルバイトへの応募時にポートフォリオ的にGitHubのアカウントを見てもらったのですが、Progate Pathの短期インターンでの開発も含めしっかり活用実績を見せることができました。 ー企業でエンジニアとして働いてみて、感じることなどはありますか？すごく楽しいです！僕としてはプログラミングすること自体がとても楽しいので、仕事としてプログラミングができる環境があるというのがとても嬉しいですし、好きなことを仕事にできるってとても楽しいなと感じています。これからもプログラミングを楽しみつつ、さらにスキルを高めていきたいです。

苦手意識のあったフロントエンドに挑戦、チーム開発だからこそ発見できた課題

<h5>大学の授業がきっかけで学び始めたプログラミング、人の役に立つものが作りたい</h5>ーまおさんは大学の授業がきっかけでプログラミングを学び始めたそうですね。これまでのプログラミング経験などを教えてください。僕は文学部に所属しているのですが、社会情報学というデータなどを活用して定量的な観点から社会分析を行う学問を専攻しています。文学部という文系の学部なのですが、必修でプログラミングも学ぶ少し珍しい学科です。僕も大学入学まではプログラミングの経験はなかったのですが、1年次の必修の授業で初めてプログラミングに触れました。授業では四則演算やじゃんけんを行うシステムなどを作ったのですが、やはり難しさは感じました。しかし、その分できた時の喜びはとても大きくて、その後エンジニアを志望しようと思うきっかけにも繋がったと思います。 ー必修の授業以降もご自身で勉強を続けていたのですか？いえ、実は必修の授業以降はしばらくプログラミングから離れていました。自主的に学習を再開したのは、就職を考えた際にエンジニアを志望し始めてからです。Progate Pathのインターン以前に参加した初心者向けのハッカソンも、エンジニアを志望し始めてから参加したものになります。 ーエンジニアを志したきっかけはなんだったのでしょうか？元々「人の役に立つ仕事がしたい」と思っていて、人の役に立つための手段を考えていた時に、自分に最適な手段はエンジニアだなと考えました。ただ人の役に立つのであれば、コンサルとかキャリアアドバイザーとか色々な職が当てはまるとは思うのですが、「自分の作ったもの」で人を喜ばせたりとか、役に立てたりできたらいいなと思ったんです。有形のプロダクトを作る製造業も選択肢として考えたのですが、エンジニアはよりスピーディーかつ柔軟に活動ができる領域だと感じたので、ITエンジニアを目指そうと思いました。今は特に自分が作りたいものなどはないのですが、まずは自分が何かを作りたいと思った時に、それを形にできるスキルをしっかり身につけていきたいと思い勉強をしています。エンジニアを目指して勉強を始めてからは、Progateを活用させてもらっています。Progate Pathを知ったのも、元々Progate ユーザーだったことがきっかけですね。 ーProgateユーザーだったのですね、ありがとうございます！Progate Pathの短期インターンはどのような点に惹かれて、応募・参加を決めましたか？Progateで学習を進めている際に、Progate Pathでインターンシップの募集を開始したというお知らせを受け取りました。それまでProgate Pathのことは知らなくて、触ったこともなかったのですが、インターンの趣旨として書いてあった「独学で学習した後に、実務に繋げる」という部分がすごく刺さったんです。実はProgate Pathのインターンに参加する以前に、初心者向けのハッカソンに参加したことがありました。その時はスキルを競う、というよりは「チーム開発の経験を積もう」といった側面の強い内容のイベントだったのですが、実際に参加してみると自分の持っている知識だけでは全く足りていないんだな、ということを痛感したんです。具体的にどんな知識が足りていないのか、といったところまでは自分でも分かっていないというのが本音でもあったのですが、「実務体験」をテーマにしているProgate Pathで学び、インターンに参加することで、エンジニアを目指す上での自分の現在地や何が不足しているのか、ということを理解する足がかりになればと思い、Progate Path での学習を始めました。インターンに参加したい、というのがProgate Pathでの学習を始めたきっかけだったので、Pathではインターンの応募条件となっていたタスクを中心に学習を進めていきました。 <h5>2週間のインターンシップを通して見えた現在地と今後の課題</h5>ー今回の短期インターンに参加してみて、自分の現在地や不足しているところなどを見つけることはできましたか？自分の現在地、足りない点の両方とも2週間のインターンを通して明確に認識することができました。具体的には、やっぱりまだまだバックエンド側の知識が疎いな、ということを再認識しました。ルーティングなどフロントエンド側についての知識は多少チームの役に立つことができたかなと思うのですが、データベースの扱いなどは十分に理解できていない部分も多く力不足を感じました。これからはバックエンド側の知識も強化していきたいです。また、フロントエンドの知識に関しても、自分では思いつかなかった他の方のやり方などを学ぶことができて、とても学びの多い2週間でした。技術やスキル以外の点でいうと、チーム開発の難しさも感じましたね。 ーチーム開発の難しさとは具体的にどのようなところでしょうか？「メンバー全員で認識を合わせる」という点は特に苦労しました。例えば、僕の所属していたチームだと、要件定義を行う際にチームメンバー間での認識齟齬が生まれてしまっていたり、開発を始めてからも誰がどこまで任されていたのかが分からなくなってしまったり…。そういったちょっとした認識の齟齬がスケジュールのずれに繋がったりもして、認識合わせや軌道修正は常に意識して取り組んでいくことが必要なんだなと感じました。コミュニケーションとスケジュール管理は今後の課題の一つになりました。 ーコミュニケーションとスケジュール管理は社会人の中でも課題として挙げられることが多い2つですね…！そういった課題が出てきた際、メンターの方* に頼ったりはしましたか？（* Progate Pathの短期インターンではチームにつき1人、Progate Path開発チームのメンバーが担当メンターとしてチームをサポートした。）インターン開始当初はメンターさんに質問をする機会も多く、すぐにレスポンスをもらうことができたのでとても助かりました。僕の所属していたチームは途中でメンバーが1人増えて、その子がかなり技術力がある子だったのでメンターさんに頼る機会は減ってしまったのですが、困った時に頼ることができる人がいたことは安心できる要素でした。ただ、困った時にどのドキュメントを参照したら良いか、Progate Pathのどのタスクをやったら良いのかなどがまとまっていたら、より取り組みやすかったかなと思います。<h5>ユーザーファースト思考のエンジニアを目指したい、実践で得た学びと気づき</h5>ーフィードバックありがとうございます！今回のインターンを通して、目標や意識の変化などはありましたか？これからも学び続けていきたいな、ということを強く感じました。実は僕は今回のインターンシップ参加前から就職先が決まっていて、春からエンジニアとして就職する予定です。今回2週間のインターンシップを通して、改めて僕もいちエンジニアとして仕事をしていけるかも、と少し自信がつきました。2週間のプログラムの中で詰まってしまったり、つまづきそうになったりした場面もあったのですが、「どうやったら解決できるんだろう」と、諦めずに前向きに取り組むことができ、「ステークホルダーに対して最適な設計とは」ということを考えることがとても楽しかったんです。「エンジニアに向いているかも」と実感することができたので、これからより一層頑張っていきたいと思います。学校などでもアウトプットの機会はまだありそうなので、要件定義やリーダーシップの取り方など今回学んだことを意識して取り組んで、来年の春までにもっとレベルアップしていきたいです。 ーマインド的にはどのようなエンジニアを目指したいですか？心持ちとしては、常にユーザーファーストでいられるエンジニアを目指したいですね。最近、学校の授業でアウトプットをする機会があったのですが、自分が技術ファーストの思考になってしまっていたなと思う場面がありました。すごく細かい場面なのですが、ユーザーにデータ入力を求めるフォームを作成する際に、ユーザーが入力をする手間とデータ処理のことを考えて、選択式の回答を採用しようとしました。しかし、選択式の場合、ユーザーの方は僕たちが仮定した選択肢しか選ぶことができないので、本当に回答したいことや伝えたいことが入力できないかもしれない、ということに気がついたんです。今後は、こういった細かいところまで、ユーザーファーストと技術ファーストのバランスをしっかり検討して、サービスを作れるようなエンジニアになりたいなと思います。 ーすごく素敵な気づきですね！最後に、同じく大学生でエンジニアを目指すみなさんに向けて、一言メッセージをお願いします！僕は今回Progate Path のインターンシップに参加して、技術的なスキルはもちろん、チーム開発ならではの気づきもたくさん得ることができました。特に、各々のコードの書き方の違いや、コミュニケーションの取り方などは、テキストや座学ではなかなか学べないことだと思います。特に、チームのメンバー間で得意な領域や技術力に偏りがあった時のタスクの割り振りや、自力で解決できない課題が出てきた際の解決方法などは、今回のインターンシップを通して得られた一番の学びです。エンジニアを目指しているみなさんは、ぜひ今回のProgate Pathのインターンシップのような実践的な経験が積める場にチャレンジしてみて欲しいです！

テキストでは得られない実践ならではの学び、目指すはユーザーファースト思考のエンジニア

「学生時代に知りたかった、創れる人とキャリアの考え方」をコンセプトに、最前線で活躍するCTO（最高技術責任者）のキャリアを伝えていきます。今回のCTOは、オンラインプログラミング学習サービスを開発する株式会社Progate CTOの島津真人です。キャリアだけを見ると遠い世界の話と感じてしまいそうですが、人間味のある話もたくさん聞くことができました。ぜひご一読ください。 <h5>ロボコンに熱中した学生時代、「自分が作ったもので喜んで欲しい」と選んだ就職の道</h5>ー&nbsp;プログラミングを始めたのはいつ頃ですか？初めてプログラミングに触れたのは、小学校4年生の時です。父親もシステムエンジニアをしているので、その影響でした。本格的にプログラミングやエンジニアリングをし始めたのは、大学のサークルでロボコンに取り組み始めてからですね。 ー&nbsp;大学時代はどういった学生でしたか？モノづくり全般が好きで、ずっとロボコンに取り組んでいました。大学でロボコンを始めて、ハンダ付けからプログラミングなどハードウェアのところにずっと取り組んでいたのですが、熱中しすぎて2週間大学に泊まったこともありました。バイトのために1時間半だけ家に帰って、着替えだけ取ってもう1回大学に行って…、みたいな感じで、ずっとロボコン中心に生活をしていた学生時代でしたね。先輩や友人に「授業行かなくていいの?」と聞かれたりしたこともありました…。（笑）<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/0053f271-438f-4fc5-a186-3c14766be407/shimazu01.png">ー&nbsp;元々はハードウェアを中心に取り組んでいたのですね。実は、僕は情報系の学部ではなくて、電気電子工学科の出身なんです。最終的にはOS（ソフトウェア系）の研究室を選択したのですが、4年生まではOS（ソフトウェア系）と半導体（ハードウェア系）、どちちの道に進むか半々で迷っていました。半導体の分野にも、すごく興味があったんです。最後の決め手になったのは、一番行きたかったハードウェア側の研究室の先生が退官されることになったという事情だったのですが、これは「ソフトウェア側を選べ」という運命なのかなと思って決めましたね。 ー&nbsp;進学か就職か、という点に迷いはありませんでしたか？学部から就職するっていうのはあまり考えていなかったのですが、修士で卒業して就職するか、博士課程に進むかというところは少し悩んでいました。僕はモノづくりが好きで、「自分が作ったものを触ってもらって喜んでもらう」というところに楽しさを感じています。しかし、研究は最先端で新規性のある観点から、ソフトウェアを開発して論文を書いて「ここが新しい」と主張しなければなりません。こういった研究は、チーム開発というよりは一人で淡々とこなしていくプロセスが多く、僕はそういった開発環境ではあまりモチベーションが湧かないなと感じました。どちらかというと、アウトプットの結果が分かりやすくて、「この人のためにこういうのを作ってます」と言えるような開発をしていきたいなと思い、修士で卒業して就職することを決めました。 ー&nbsp;初めて実務を経験したのはいつでしたか？始めて実務をこなしたのは学部2年生の時です。企業が募集していたインターンシップに参加して、ドキュメントを書いたのが初めてでした。ただ、そのインターンシップ先は少しブラックで…。（笑）ドキュメントを2〜3本書いて辞めてしまったのですが、その後は友人の紹介で大学の先輩が立ち上げた企業でのインターンシップを紹介してもらい、働いていました。 ー&nbsp;学生時代、インターンシップには積極的に参加していましたか?学部生の時はインターンシップに行くほどの余裕がなくて、全く参加していませんでした。修士の時に、「就職活動のためにはどうやらインターンシップに行くらしい」という情報を耳にしたことがきっかけでインターンシップ先を探しました。その時に見つけたGoogleのインターンシップに合格して、参加しました。 ー&nbsp;なぜGoogleを選んだのでしょうか?色々な企業を調べていて、行きたいところから順に受けようと思ったら、運良く一発目で合格をいただくことができました。なぜGoogleか？と言われると、実は明確な理由はほとんどなくて…。学生の当時は企業の情報などにあまり詳しくなかたので、「有名で技術的にも強そうな企業だった」というのがGoogleを選んだ正直な理由です。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/178690b9-1a87-4f32-b416-331ccbb08e3b/01_shimazu.png"><h5>Googleで味わった挫折と身につけたプロジェクトを前に進める力</h5>ー&nbsp;新卒で入社したGoogle時代、仕事をする上で意識していたことなどはありますか?自分がGoogleで働く中で目標にしようと思っていたことが一つあって、シニアエンジニアやテックリードと呼ばれるような役割を自分でしっかりとこなせるようになる、ということです。ちゃんと自分の影響力がある状態で、プロジェクトを進められるようになりたいと思っていました。加えて、GoogleはOKRの運用やマネージャーの設置など、組織的運営的にも様々な制度や考え方を取り入れていたので、そういった部分も学びつつスキルアップしていきたいと考えていました。 ー&nbsp;Googleは公用語が英語となっていますが、語学やコミュニケーションでの苦労はありませんでしたか？正直にいうと、すごく苦労しました。入社後すぐの全社研修が海外で行われるのですが、最初の2日間でブレストの研修がありました。参加者のうち95%はネイティブスピーカーで、僕はまだ十分にテーマが理解できていない中で隣の人とブレストをしなければならないという、地獄のような数時間でした。また、その次の月にドイツへの出張があったのですが、自己紹介の際に何かゲームのようなことが始まったんです。自己紹介をする人が2つずつ自分に関するエピソードを話して、その後に会場にいるみんなが手を挙げるといった流れです。何かゲームをしていることは分かったのですが、何をしているのかは理解できないまま自分の順番がきてしまい、普通に自己紹介として2つのエピソードを話したら、みんなポカーンとした空気になってしまいました。その後、途中で「嘘と本当のエピソードを1つずつ話して、どちらが嘘か当てるゲーム」だったと気づいて、すごく恥ずかしかったです。こういった辛い出来事が入社直後の3ヶ月で立て続けに起こってしまったので、そこから本腰を上げて英会話の勉強を始めましたね。ただ、こういった辛い経験をしたからこそ、「やるしかねえ」というモチベーションにも繋がったので、今となっては良い経験だったなと思っています。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/f10bafc7-3b4d-4d3e-8dd9-67938649892d/shimazu03.png"><h5>みんなで楽しくワイワイ進むために、再現性をもった組織を作りたい</h5>ー&nbsp;大企業であるGoogleからベンチャー企業のProgateに入社したのには、どんなきっかけがあったのですか？Google在籍当時にはChromeの開発に従事していたのですが、大まかな開発の流れとして、Chromeの使用や開発機能などを決めるための会議に出て、そこで決まったことを実装して、という流れで開発が進んでいきます。でも、こういった開発の流れや環境にいると、実際にChromeを使ってくれているエンドユーザーさんの生の声というのが、なかなか分からないんです。ユーザーさんにとって何がペインなのか、どんな機能が求められているのかとか、実際の声が聞けないので想像することしかできなくて。こういった「ユーザーさんとの距離」という部分は僕の中ではずっと気にかかっていたことでした。また、それとは別に入社当時から掲げていた、テックリードとしてプロジェクトを主導できるようになる、という一つの大きな目標を達成することができたと感じていました。そのタイミングでProgate CEOのマサさん（加藤將倫）から連絡をいただいたんです。僕としても、元々プログラミング教育の分野には興味があったので、タイミングと自分のやりたいことがベストタイミングでマッチして、Progateへの転職を決めました。 ー&nbsp;プログラミング教育のどのようなところに興味があったのでしょうか？僕は教育の中でも「再現性」の部分にすごく関心を持っています。例えば、教育課程において「教える順番」ってとても重要だと思うんです。スライドの教材があったとして、もしかしたら2枚目と3枚目の順番を入れ替えるだけで、理解度が桁違いに向上するかもしれない。こういったことが往々にしてあると思っています。実は、大学時代にロボコンで後輩の教育をしたり、Googleでプログラミング教育のプロジェクトに関わっていたりと、Progate入社以前からプログラミング教育に近いことをしていたのですが、これらの経験の中でも同じことを感じていました。教材の作りによって、教育効果を5%、10%…、と向上させることができたら、より価値があって生産性の高いシステムになりますよね。そういった細かい設計で受講者に大きな影響を与えられるという点が、僕の興味の源泉であり、教育分野の面白いところだと思っています。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/decf2ecd-5bd9-4f23-8e4d-3463d2758e3e/02_shimazu.png">ー&nbsp;Progateのエンジニア組織では、どのような価値観や雰囲気のあるチームを目指していますか？僕はCTOとして、「みんなで楽しくわいわい開発をする」という雰囲気を大事にしています。仕事をする上で、みんなで楽しくワイワイできる環境を実現することは、実はすごく難しいことだと思っています。楽しく和気藹々としつつも、チームとして前に進むためには「進む先」を明確に定義しておく必要があるんです。さらに、そういったチーム環境を作るためには、働き方や労働環境も様々な観点やツール、会議など、物理的にもスケジュール的にも整えないといけません。そして、それらのベースとなる環境が整った上で、チームやメンバーの目標も目線を揃えていきます。こういった要素が全て揃って初めて上手くいくみたいなイメージですね。そして、教育の再現性の話はこういった社内の教育や環境整備にも繋がることだと思っています。こういう方法でチームを作っていけば、再現性高く良い環境を作ることができるね、といった方程式のようなものを作っていきたいです。<h5>モノづくりができる場を探し、作り続けてほしい</h5>ー&nbsp;エンジニアを目指す学生に向けて、アドバイスをお願いします。とにかく、モノづくりを楽しんで欲しいです。個人的には、モノづくりを楽しめるマインドを持った上で、無限に何かを作り続けていくというのが大切だと思っています。そして、モノづくりをする上で、浅いところで止めずにぜひ深くまで追求する癖を持ってください。例えば、バグが発生した時に、「ネットに書いてあることをそのまま試してみたら、よく分からないけどとりあえず動いた！」で止めちゃだめなんです。「なんで動いたのか」「何が原因でバグが発生したのか」という根本のところを、自分が理解できるまで諦めずに追求する癖をつけないと、なかなかスキルも上がっていきません。少しマッチョな話になってしまいましたが、こういった深掘りする癖とマインドを持った上で、無限にモノづくりを継続して欲しいなと思います。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/55e16422-a532-4247-9623-741b5fb0f62d/shimazu05.png">ー&nbsp;楽しくモノづくりをするために必要なことはありますか？開発を面白いと思えて、集中できる場を自分で探して見つけていく、ということが大事だと思います。僕は学生時代、プログラミングのバイトを5個以上掛け持ちしていました。それに加えてインターンシップとして大企業にも出入りをしていました。他にも、学科の同期で集まってモノづくりをするグループを作りたい、という話を先生にしたら教室を使わせてくれたこともあります。そういった、開発やモノづくりをする環境を自分で探したり作ったりということを、ずっと継続してやっていたんです。こういうことを常にしていると、「島津はそういうのが好きだから、声かけてみよう」となって、さらに面白そうなモノづくりの場に呼んでもらうことも増えてくるんですよね。モノづくりの活動を続けること、周囲に印象付けることは大事かなと思います。<h5>中途でもインターンでも、本質的に求めることは変わらない</h5>ー&nbsp;Progateではどんな方を採用したいですか？エンジニアの中でも「技術そのものに興味がある」「モノづくりが好き」「ユーザーさんに触ってもらうのが好き」など、趣味趣向のパターンが色々あります。その中で、Progateに一番マッチしているなと思うのは、「ユーザーさんにプロダクトを届けて触ってもらう、それが楽しい」という考えを持った人です。技術というのはあくまでも道具の一つであり、「道具を使って何を届けるか」というところも重要です。もちろん技術も重要ではあるのですが、現在のProgateではまだ道具自体を研ぎ澄ませるフェーズではなく、「ユーザーさんにより良いものを届け続ける」という段階だと思っているので、ユーザーファーストな思考ができる人を採用したいですね。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/7b64009a-87e1-4efb-bed4-e3182b5e7fd9/03_shimazu.png">ー&nbsp;選考ではどういったスキルを見ていますか？面接では、これまでの技術的な経験の話や、仕事への向き合い方の話など色々な会話をしながら、自主性や技術力などを見ています。場合によってはその場でコードを書いてもらうコーディング面接や、システム設計をしてもらうこともありますね。インターンシップと中途採用で求めるレベルは違いますが、期待値が異なっているだけで本質的に見ている項目に違いはないので、どちらも同じように面接を進めています。 ー&nbsp;最後に、Progate に興味を持ってくれている学生にメッセージをお願いします。繰り返しになりますが、「楽しくモノづくりをする」というマインドを大切にしているので、プログラミングを道具として色々モノづくりをするとか、作ったものをユーザーさんに届ける、というところを楽しんで欲しいなと思います。その上で、モノづくりをする一つの機会・場所として、Progate のインターンシップやProgate Path を活用して学びを深めてもらうことができたら、すごく嬉しいです。

「楽しくモノづくりを無限にやる、その機会を自分で探して見つけていく」株式会社Progate CTO 島津真人

<h5>大学から学び始めたプログラミング、周囲の支えでつまづきをクリアに</h5>ー かよさんは大学ではどのようなことを学んでいるのですか？また、これまでのプログラミング経験を教えてください。基幹理工学部 情報理工学科でプログラミングの言語理論について学んでいます。プログラミングは大学2年生の時に情報系の学科に入ってから学び始めた(*1)ので、歴としては3~4年目くらいです。実は大学に入るまで情報系学科の存在すら知らなかったくらいなのですが、『プログラミングってパズルみたいで面白そうだな』と思ったことがきっかけで、情報系学部への進学を決めました。Progateは大学に入学した頃に登録して学習に活用していました。 <blockquote>*1…早稲田大学 基幹理工学部は2年次に専攻する学科が決定する進振りが行われる。</blockquote> ー 大学生になってからプログラミングを学び始めたんですね！学習で苦戦したことなどはありましたか？やはり環境構築には苦戦しました。また、初めて触った言語がC言語だったので、ポインタ(*2)やメモリ(*3)のことを考えなくてはならない、という点も難しかったですね…。幸いにも情報系学部で周囲にプログラミングができる友人が多くいたので、周りの人たちに教えてもらったりしながら一つずつ疑問を解消していきました。 <blockquote>*2…ポインタ：C言語で用いられる変数のアドレス（メモリ上での番号）を記録する変数。</blockquote><blockquote>*3…C言語ではプログラマ自身がメモリの確保、解放などを指示することができる。</blockquote><img src="https://storage.googleapis.com/p_64f6d73523f752f989150bfe/fbeb9b53-5a68-40b0-affd-0dc623829c5c/01_kayo.png"><h5>現在はCLI関連の業務を担当、興味と個性を尊重してくれるチームメンバー</h5>ー Progate Pathでのインターンシップを知ったきっかけを教えてください。元々Progateで学習していたので、Progate Pathもリリース後に登録だけはしていました。私は就職ではなく大学院に進学する予定なのですが友人には就職希望の子も多く、そういった子たちの話や、情報系学部からの就職はインターンシップなどへの参加経験が重要になる、といった情報を耳にしていたので、インターンシップへの参加に興味はありました。そういった背景がありインターンシップを探していた時に、Progate Pathからインターンシップの募集を開始したというお知らせメールを受信して、受講・応募してみようと思ったんです。JavaScriptは触ったことがあったので、応募条件となっているいくつかのタスクは比較的取り組みやすかったのですが、TypeScriptは初めて触ったので少し苦戦しました。特に独自定義の型を使ったことは今まであまりなかったので、型を修正するタスクは少し難しく感じました。 ー Pathでインターンを始めてからはどのような業務を行っているのでしょうか？インターンを開始してまもない頃はフロント系のタスクを担当しました。最初にいただいたタスクはProgate Path の for Business向けページの作成で、デザイナーの方にも協力していただきながら新しいLPを作成しました。 <blockquote>かよさんが作成したLP：<a href="https://path.progate.com/for-business" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://path.progate.com/for-business</a></blockquote> 最近はCLIに興味を持っていて、CLI関連のタスクをいただくことが多いです。自分の興味関心に合わせてタスクを振ってもらえるのは嬉しいなと思います。CLI関連だとこれまでに『progate whoami』というログインしているアカウントを確認できる機能や、 既存のコマンドでアプリケーションイベントを送信する機能を担当しました。すでに存在しているコードを参考にしながらコーディングを進めることが多いのですが、まだまだ分からないことも多く勉強中です。<img src="https://storage.googleapis.com/p_64f6d73523f752f989150bfe/ebc31ae2-eefe-40cc-a519-27b02287088e/02_kayo.png"> ー CLI関連！難しい分野に取り組んでいるのですね。一緒に働いているPathの開発メンバーとはどのように関わっているのでしょうか？基本的にフルリモートでのインターンシップなのでオフラインで直接顔を合わせる機会は少ないのですが、Gather(*4)で気さくに話しかけてくれたり、1on1の時間を設けて困っていることを一緒に考えてくれたりと、フレンドリーにコミュニケーションを取ってくれるので業務もしやすいです。 <blockquote>*4…Progateが導入しているバーチャルオフィス。</blockquote> また、Progate Pathでのインターンを通して、コミュニケーションの大切さを学びました。これまではエンジニア系のアルバイトはしたことがあったのですが、自分だけが担当しているタスクを黙々とこなしていくことが多く『チーム開発』という側面は強くありませんでした。今回、Progate Pathのインターンでは、これまでにデザイナーさんに相談しながら一緒にタスクを勧めていく場面などもあり、これまで以上に『チームで開発をする』という経験が積めていると思います。また、私は結構一人で考え込んでしまうタイプなのですが、そういった性格を考慮してかメンターの森田さんが週に1回1on1の時間を設けてくださいました。分からないことや聞くタイミングが分からなかったことを解消する場となっていて助かっています。 ー 個性を尊重してサポートしてくれるのは嬉しいですね！インターンを通して成長したことや、できるようになったことなどはありますか？LP作成のタスクを担当した際に学んだ知識を活かして、自分のHPを作成してみました。書くことがあまりなくて若干情報が少ないのですが、数時間くらいで形として出せるものを一つ作ることができたのは自分の中で大きな成長だと思います。今後はもう少し動的に動くような物を作りたいです。また、『チーム開発』という観点でいうと、一人でコードを書いている時には気にしたことがなかった『読みやすさ』を意識してコーディングをするようになりました。これまでは「自分が読めればいい」「動けばいい」という考えでコードを書いていたのですが、最近は「チームの人が見た時に理解しやすいか」ということに注意してコードを書いています。 ー 確かにチームだからこその気づきですね。インターンを通して気持ちやモチベーションの変化などはありましたか？これまでは学校の授業程度でしかプログラミングや開発をしてこなかったので、『実際に就職した際に本当に自分の力でもやっていけるのか？』という不安がずっとありました。今回のインターンシップを通して、『自分でもエンジニアとしてなんとかやっていけるかもしれない』という自信がついてきました。実際に現場で働いている人たちを見て体験したことで、自分の中でエンジニアとして働くことのイメージや必要なスキル、今自分に不足しているスキルを改めて認識する良い機会になっていると感じています。<img src="https://storage.googleapis.com/p_64f6d73523f752f989150bfe/02a30e54-42b8-416b-bb85-76733384abf9/03_kayo.png"> <h5>時代の変化に対応できるエンジニアに、チャレンジが自信に繋がる</h5>ー 今後、どんなエンジニアになりたいですか？時代の変化にしっかり追いついていけるようなエンジニアになりたいです。やっぱり技術的にも移り変わりの早い分野・業界だと思うので、そういった変化にも対応して柔軟に新しい技術を取り入れたりよりよいものを作っていけるようなエンジニアになりたいです。 ー これからインターンシップ参加などを検討している大学生のみなさんに向けてコメントをお願いします！スキルに自信がなくても、とりあえず面接など受けてみるといいと思います！とりあえずチャレンジしてみることが大切だと思います。

『私もエンジニアとしてやっていけるかも』、インターンを通してついた実務への自信

<h5>環境構築でつまづいた大学1年時、授業とProgateで学んだ1年間</h5>ー やまとさんは大学ではどのようなことを学んでいるのですか？また、これまでのプログラミング経験を教えてください。電気系の学部に所属しています。研究室配属は4年生からなのですが、現在は電気やエネルギーに関する基礎的な知識を学びつつ、情報系・プログラミングの授業なども受けています。プログラミングは受験が終わった頃にProgateで学び始めました。元々AIや画像処理の分野に興味があったのでプログラミングをやってみたいと思っていたんです。当時『プログラミング初心者』で検索した時に、一番上にProgateが出てきたのがきっかけとなりProgateで学び初めました。 ー 大学生になってからプログラミングを学び始めたんですね！学習で苦戦したことなどはありましたか？最初、Pythonを学習していて書籍を購入したのですが環境構築でつまづいてしまい、それだけで長期休みの2ヶ月間を費やしてしまって全く学習が勧められなかったことがありました。その後、大学の授業などでもプログラミングを習ったので、1年後に再チャレンジしたら当時よりも知識がついていたようで今度は無事に環境構築をクリアすることができました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_64f6d73523f752f989150bfe/527b9056-843c-4aa2-98ef-3072a7a50d97/03_yamato.png"><h5>初めてのWeb開発、院進学でも『実務スキル』の習得は必要だと感じた</h5>ー Progate Pathでのインターンシップを知ったきっかけを教えてください。実はProgate CEOの加藤さんが大学の先輩で、今自分が住んでいる寮もバイト先も同じだったんです。笑そのつながりで偶然知り合った加藤さんからProgate Pathの理念や想いを聞き、『未経験からエンジニアを目指す人が実務に繋がる経験を積めるサービス』という点に惹かれて、自分もやってみようと思いました。実は僕は学部卒業後は就職ではなく大学院進学を考えています。でも、研究的な知識だけではなく『実務スキル』を習得することも必要だと考えているんです。というのも、実験で同じ班の仲間にすでに起業している人がいて、その子に日頃から実務スキルの必要性を聞くことが多くて…。その影響もあり、院進学をするにしても起業でのインターンシップなどを経験して実務的なスキルを習得しておきたいと思っていたのですが、実務経験ゼロの状態だとインターンシップなどの応募条件を満たせなかったり、応募してもなかなか採用には至らなかったりと半ば諦めていました。そこで出会ったProgate Pathのインターンシップの、『特定のタスクをクリアしたら応募できる』『実務に繋がる経験が積める』という点は自分に打って付けの条件だったんです。それからインターンシップの応募条件を満たすためにProgate Path の受講を始めたのですが、それまで主にC言語とPython、Web系だとHTMLしか触ったことがなかったので、初めて触れるTypeScriptに苦戦しました。Progate Pathのタスクは文法はすんなり受け入れられたのですが、Web系開発は初心者だったのでコンポーネントの概念やデータベース関連の知識などはゼロベースから調べなくてはいけませんでした。応募条件のタスク5つをクリアするのにはおよそ2週間くらいかかりましたね。 ー Pathでインターンを始めてからはどのような業務を行っているのでしょうか？開発チームからタスクをもらって一つずつこなしているのですが、僕はフロント関連のタスクが多いです。例えば『Not Found』のページを作りました。すごく変な挙動をしない限り普段見ることはないページなのですが、インターンを開始してまもない頃に作成したので印象に残っています。<img src="https://progate-path.assets.newt.so/v1/712bef3c-eb25-48b7-9642-46c44f986643/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%882023-09-2915.48.43.png">ー Pathチームのメンバーとはどのように関わっていますか？僕は決まった1on1の時間は設けずに分からないことは都度聞きにいく方式で業務を行っています。メンターさんが忙しそうな時期は話かけるタイミングが難しかったりした時もあったのですが、話かけると丁寧に答えてくれるので助かっています。 ー インターンを通して成長したことや、できるようになったことなどはありますか？インターンをするまではWeb制作系の知識が皆無だったのですが、インターンでの業務を通して最近は知識がついてきたように感じています。Dockerの知識やバックエンドの知識などはインターンを通して新たに学ぶことができています。ただ、学校で習わないようなこういった知識をみなさんがどこで習得してきているのかを不思議に思っています。今後、メンターの宇多さんやPathチームのみなさんに聞いて、自分でももっと学習していきたいですね。また、名前の付け方などを意識するようになったのは『チーム開発』を経験したからこそだと思います。チームの誰が見ても何が書いてあるか理解しやすいようにコードを書く、ということを　インターンを始めてからとても意識するようになりました。<img src="https://storage.googleapis.com/p_64f6d73523f752f989150bfe/2b2784ed-d213-4411-adfd-83850996b6fa/04_yamato.png"> <h5>新卒でも即戦力になれるエンジニアに、実務経験のない人こそ『Progate Path』を</h5>ー これからの目標はありますか？学生のうちからしっかり実務経験を積んで、就職を考えた時に自分が働きたいと思った会社で即戦力になるようなスキルを身につけたいという想いが強くなりました。また、いちエンジニアとしては、新しいものを作れるエンジニアになりたいです。常に時代の最先端を走れるようなエンジニアでありたいですね。 ー これからインターンシップ参加などを検討している大学生のみなさんに向けてコメントをお願いします！実際にやってみることが大事だと思います。やってみればなんとかなることも多いので。また、Progate Pathのような、実務経験のない人でもチャレンジができるサービスもあるので、自分と同じように実務にチャレンジしてみたいけど条件に合う募集が見つからない、といった人にはぜひProgate Pathをおすすめしたいです！

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